近年来，辽宁省开原市针对新兴领域党员分布分散、培训效果不佳、考察难度较大等问题，积极探索新兴领域党建工作的新路径，通过抓实“选、育、管”关键环节，着力锻造政治过硬、能力突出、业务精湛的新兴领域党员队伍，为开原市经济高质量发展注入红色动能。
广拓渠道“选”，夯实新兴领域党员源头储备。坚持组织覆盖先行，构建“市委组织部—市委‘两新’工委—新兴领域党组织”管理体系，组建5个调研组，联动乡镇（街道）、行业党委力量，深入23家电商、物流等新兴领域重点企业开展走访调研，精准识别86名政治素养好、表现突出的优秀青年和技术骨干，将其纳入入党积极分子重点培养范围，打牢党员发展基础。健全属地对接机制，针对在异地工作的入党积极分子，指导乡镇（街道）党（工）委、开发区党工委吸纳其参与组织活动、接受系统党性教育。依托开原经济开发区党群服务中心设立“红色服务站”，提供政策咨询、入党指引等暖心服务，着力打通新兴领域人才入党“最初一公里”。截至目前，已吸纳28名电商主播、企业骨干成为入党积极分子，确保党员发展源头“活水充盈”。
精准赋能“育”，提升新兴领域党员能力素养。聚焦新兴领域党员成长需求，创新“线上+线下”培训模式，推动理论素养与实践能力双提升。针对新兴领域从业者时间碎片化特点，搭建便捷学习平台，以“线上微信群”为载体，开展线上专题培训，帮助入党积极分子随时随地进行自主学习，累计学习时长超过5000小时。依托党校专业教学资源，打造“定制化”培训体系，针对电商领域入党积极分子，开设直播运营技巧、电商行业法规等实践课程，邀请本地电商行业带头人现场授课、分享实战经验；面向非公企业党员，围绕安全生产规范、岗位能力提升等核心需求设置专属课程，提升其履职能力。截至目前，已对新兴领域入党积极分子及党员开展培训1500人次，有效推动参训人员将理论知识转化为实践能力，为新兴领域党建提供人才支撑。
从严把关“管”，筑牢新兴领域党员发展防线。坚持把好党员发展“入口关”，构建全链条、立体化审核考察体系，建立“基层党支部初审—上级党（工）委复审—市委组织部协审”三级审核机制，明确审核要点与责任主体，层层压实责任。创新“线上+线下”双向考察模式，线上通过平台企业党组织核实发展对象工作表现等情况；线下走访发展对象社区邻里、对接属地党组织，多渠道采集信息掌握其现实表现。对入党积极分子实行“一人一档”动态管理，制定涵盖政治理论学习记录、工作岗位实绩、志愿服务时长等内容的考察清单，重点核查其政治立场、日常表现、群众口碑等方面，做到考察有依据、评价有支撑。今年以来，已完成全市20名新兴领域发展对象人选的资格初审、谈心谈话、政治审查等环节的考察，党员发展质量得到有效提升。（中共开原市委组织部）
