近日，习近平总书记在广东考察时强调，要抓住干部这个决定性因素，选优配强领导班子，打造党性过硬、视野开阔、善于创新、真抓实干的干部队伍。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。组织部门作为选干部管干部的重要部门，要抓好干部队伍建设，强化责任担当、系统谋划推进，为强国建设、民族复兴提供坚强组织保证。
当前，面对数字经济、人工智能等新领域，有的干部存在本领恐慌；有的部门单位激励约束机制与新形势衔接不够顺畅，容错纠错体系的精准度有待提升等。这些“发展中的烦恼”，须引起高度重视并加以解决。
抓住干部这个决定性因素，重在树导向、畅渠道，激发“想干事”的动力。应树立“有为才有位”的鲜明导向，在重大项目、斗争一线推行“揭榜挂帅”，变“伯乐相马”为“实绩擂台赛”，依托干部考核评价体系，将政治素质、改革攻坚、群众满意度等转化为可量化、可追溯的“数字画像”，及时鼓励奖励勇于担当作为的干部，让敢担当的干部吃上“定心丸”。
贵在提能力、强本领，夯实“能干事”的基石。坚持需求导向，围绕新质生产力、AI治理等前沿领域，开展专题培训，并推行“项目式淬炼”模式，让干部在实践中“闯关夺隘”，并同步建立“能力成长档案”，将培训成效与实战绩效挂钩，进一步推动干部能力提升。
要在严管理、真关爱，营造“干成事”的氛围。一方面，强化监督约束，抓早抓小、防微杜渐，寓监督管理于关爱保护之中，让干部既敬畏纪律、又充满干劲。另一方面，坚决落实“三个区分开来”，健全与“项目式淬炼”配套的容错机制，对“闯关夺隘”中出现失误的干部，用制度精准“托底”，让容错机制真正成为既保护干事热情、又防范履职风险的“防火墙”。
组织部门要推动干部更好担当作为，让人民群众常常感到“事好办、心温暖”。唯有将制度优势转化为干部队伍扎实能力和治理效能，才能不断为中国式现代化注入强劲动力。（彭雄良）
