“以前井下作业遇到难题，大家常常是各自为战，效率不高。现在有了党员‘头雁’带头攻关，我们跟着干有方向、有劲头，很多‘硬骨头’都被啃下来了。”在晋能控股集团朔州煤电公司增子坊矿井下综采工作面操作设备的矿工王师傅感慨道。这一变化，正是增子坊矿坚持党建引领，选优配强“头雁”队伍，带动“群雁”齐飞，推动企业高质量发展的生动缩影。
选准“领头雁”，才能激活“新引擎”。增子坊矿党总支深知，“头雁”队伍的素质直接关系到党建工作成效和企业发展大局。为此，增子坊矿严格按照“政治过硬、本领高强、作风优良”的标准，创新“头雁”选拔机制。通过“群众推荐、支部考察、党总支审核”的三级选拔模式，将政治素质高、业务能力强、群众威信高的党员骨干选拔到党支部书记、党小组组长等关键岗位。同时，建立“头雁”培养体系，定期组织开展党务知识培训、安全生产技能比武、应急处置演练等活动，先后选派20余名“头雁”赴兄弟企业交流学习，不断提升其综合能力。2024年，增子坊矿综采准备队党支部书记李镭经过系统培养，带头研制了综采工作面冷却系统水压检测保护装置，从源头避免因高温导致的轴承损毁、绕组烧坏等问题，该项成果每年节约设备配件及维修费用约150万元。
“头雁”领航向，“群雁”竞翱翔。在“头雁”的示范带动下，增子坊矿形成了“党员带头干、群众跟着上”的良好氛围。增子坊矿以“党员责任区”“党员示范岗”为载体，让“头雁”牵头组建技术攻关、安全生产、志愿服务等先锋队，在关键任务中当先锋、作表率。今年年初，面对井下工作面搬家倒面的艰巨任务，运输队党支部书记韩明亮带领党员先锋队主动请缨，制定详细工作计划，24小时轮班作业，原本需要15天完成的任务，仅用10天即完成，确保了煤矿生产连续稳定。此外，“头雁”们还积极开展“传帮带”活动，每位“头雁”至少结对帮扶两名青年职工，通过现场教学、案例分析等方式，帮助青年职工提升业务技能。截至目前，增子坊矿已有80余名青年职工在“头雁”的带领下成长为技术骨干，为企业发展注入了强劲动力。
党建强则企业兴。增子坊矿通过选好“头雁”、育强“头雁”、用好“头雁”，充分发挥了党建引领作用，不仅推动了企业安全生产、技术创新、人才培养等各项工作，还增强了职工的凝聚力和向心力。接下来，增子坊矿将继续深化“头雁工程”，不断完善“头雁”选拔培养和激励机制，让“头雁”飞得更高、“群雁”跟得更紧，为企业高质量发展贡献更大力量。（晋能控股集团朔州煤电公司增子坊矿 金鑫）
