任何事业的推进，都离不开人的因素，尤其是那些身处一线、肩负重任的实践者。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》提出，严管厚爱结合、激励约束并重，激发干部队伍内生动力和整体活力。这深刻诠释了新时代干部队伍建设的实践要求，彰显了组织关怀的温暖与纪律约束的力量。真正的关爱与严格的管理并非对立，而是驱动前行的一体两面，这不仅是推动工作的现实需要，更是维系事业长远发展的深层考量。
严管是培育担当精神的坚实土壤，也是厚爱的深刻体现。严格的纪律规矩不是束缚手脚的枷锁，而是干部健康成长的路标。在日常工作中，及时提醒、防微杜渐，让干部知边界、明底线，既是对事业的高度负责，也是对奋斗者的保护。纪律的刚性约束能够锻造出过硬的作风，让其在风浪面前站得稳、立得正。
厚爱是滋养担当精神的清泉，为严管注入了温度。干部奋战在改革发展一线，既需要组织的信任支持，也需要切实的保障关怀。这种关爱，其意义远不止于嘘寒问暖的物质层面。更深层次的价值，在于为担当者营造一个能够安心思考、放手拼搏的环境。从政治激励到工作支持，从待遇到保障，从身心健康到家庭关怀，当后顾之忧得以消解，内心的笃定与从容便会转化为攻坚克难的专注与韧性。这份理解与支持，提供的是干部茁壮成长的基础养分。
严管与厚爱相辅相成，缺一不可。严管是厚爱的基础与保障，确保关爱发挥正向效能；厚爱是严管的目标与归宿，赋予严格管理以温度与认同。关键在于把握平衡，让纪律约束充满温度，让组织关怀不失原则。过于强调严管而忽视厚爱，容易挫伤积极性；过分注重厚爱而放松严管，则可能导致纪律松弛。二者的有机结合，共同构筑起激发干事创业热情的良性生态，引导每一位实践者将外在要求内化为自觉行动。
制度的生命力在于执行，将严管厚爱理念转化为具体实践，需要精细化的考量与持续性的努力。科学的考核评价让实干者得认可，畅通的晋升渠道让有为者得发展，合理的容错机制为敢于担当者撑腰鼓劲，必要的保障措施让奋斗者得安心。这些具体举措共同构筑起干部担当作为的坚强保障，让担当者感受到被尊重、被信任，同时也明确知晓责任的边界与努力的方向。
归根结底，对挑担人的爱护与磨砺，最终指向的是事业薪火相传、生生不息的旺盛活力。当严管与厚爱相得益彰，当约束与激励同向发力，广大干部必能焕发出更为蓬勃的朝气、更加强劲的闯劲，凝聚起干事创业的澎湃动能。（杨光）
