“十四五”期间，我国人才发展体制机制改革持续深化，一系列为人才松绑、赋能、鼓劲的政策措施密集出台。作为一名扎根基层的社区工作者，我深切感受到，这股支持青年、信任青年的春风，正吹遍城乡社区的每个角落，催生着基层治理的蓬勃生机。
一、从“跟着干”到“领着干”，青年成为社区治理“生力军”
曾几何时，社区工作常被贴上“事务杂、节奏慢、老人多”的标签，青年人才往往被视为“配角”或“过客”。然而，“十四五”以来，随着社会治理重心下移，社区日益成为服务群众、化解矛盾、凝聚人心的重要平台，对专业化、年轻化人才的需求空前迫切。政策导向也清晰可见：从国家层面持续推动资源、服务、管理向基层下沉，到各地积极探索社区工作者职业化体系建设、设立青年社工专项扶持计划，都为青年人才在社区“挑大梁”创造了历史性机遇。
在我所在的乡镇，变化是实实在在的。几年前，社区工作人员队伍年龄结构偏大，处理新兴的数字化治理、青少年服务、社区营造等项目时常感力不从心。近五年来，一批“90后”甚至“00后”大学生通过公开招考、项目聘用等方式加入社区。他们不仅带来了新的知识、技术和理念，更在关键岗位上崭露头角。例如，毕业于社会工作专业的“95后”小张，牵头负责社区的“智慧养老”平台建设，从需求调研、方案设计到资源链接、落地运营，全程主导，成功将线上服务与线下照料深度融合，惠及数百位老人。另一位擅长新媒体的小李，则主动领衔社区公众号和短视频账号运营，用生动活泼的形式宣传政策、组织活动、化解邻里纠纷，将社区的声音传得更远、更响。他们不再是简单的执行者，而是成为项目的策划者、资源的整合者、创新的推动者。
二、信任赋能，为青年挑大梁搭建广阔舞台
青年人才在基层挑大梁，离不开组织的信任和制度的保障。“十四五”期间，基层治理体系改革的一个显著特点，就是更加注重向一线授权、为基层减负增效，这客观上为青年干部施展才干提供了更大空间。我们社区党组织提出给位子、压担子、搭台子的青年培养思路：大胆启用优秀青年担任网格长、项目负责人；在未来社区建设改造、垃圾分类推广、新时代文明实践等硬任务中，有意安排青年骨干牵头；同时，积极链接高校、企业等外部资源，为青年提供培训、交流和展示的机会。
更重要的是，评价指挥棒也在悄然变化。过去论资排辈、唯学历唯论文的倾向在基层实践中得到纠偏。社区考核更注重实绩和群众口碑，谁解决了居民的急难愁盼，谁创新了工作方法提升了服务效能，谁就能得到认可和重用。这种以实效为导向的评价体系，极大地激发了青年人才干事创业的热情和内生动力。他们不再担心资历浅，而是专注于干得好。
三、挑战犹存，让青年主角之路越走越宽
在看到显著成效的同时，也应正视存在的挑战。部分青年社区工作者仍面临职业发展通道不够清晰、薪酬待遇与付出不完全匹配、处理复杂矛盾和应对极端情况经验不足等问题。有时，社会对社区工作的传统认知偏见，也可能给青年带来心理压力。此外，如何将青年个体的“闪光点”转化为团队持续进步的“永动力”，避免人才流失，也是需要持续关注的课题。
社区是国家治理的“最后一公里”，也是青年人才砥砺品格、增长才干、实现价值的广阔天地。当越来越多的青年才俊愿意来、留得住、干得好，社区必将焕发更加盎然的生机，汇聚成强国建设、民族复兴伟业的磅礴青春力量。
（杭州市萧山区义桥镇 沈烨凯）
