新时代征程中，年轻干部的培养与成长关乎党和国家事业发展的未来。年轻干部要理论联系实际，就需要扑下身子、沉下心来，深入基层一线，增加实践见识、增进群众感情、增强自身才能，从而将理论知识转化为解决实际问题的能力。年轻干部学习方面“深入一线”，既是补齐实践短板的必然要求，也是培养高素质专业化干部队伍的重要举措。相关部门要为年轻干部“深入一线”创造良好条件，年轻干部自身也要踏踏实实干工作，珍惜机会、保持状态，真正将理论联系实际的要求落到实处。
为年轻干部创造“深入一线”条件。各级党组织和领导干部要有意识地优化工作安排，建立健全干部下沉机制，鼓励并保障党员干部，特别是年轻干部多到基层一线去锻炼成长，让“深入一线”成为普遍常态。在机制管理方面，持续弘扬“四下基层”优良传统，推动党员干部深入群众、服务基层，取得了显著成效。要从制度层面保障干部下沉的常态化，还通过科学的考核激励，确保干部能够沉下去、待得住、干得好。在工作方式方面，可以通过多种形式为年轻干部搭建“墩苗壮骨”的实践平台。例如，定点驻村可以让干部长期扎根农村，深入了解农民的生产生活状况，参与乡村全面振兴的具体实践，可以通过对口帮扶、专题调研、挂职锻炼等方式，让干部在不同岗位、不同地区的工作中开阔视野、积累经验。让这些形式各异的实践平台，为年轻干部提供丰富多样的成长路径。在考核评价方面，要注重对年轻干部在基层工作实际成效的考核，而非简单地看调研报告的数量或挂职时间的长短。只有通过科学合理的评价体系，才能激励年轻干部真正深入一线，解决实际问题，而不是走过场、搞形式。只有在深入体察民情、用心了解群众实际困难的过程中，培养干部将心比心的共情能力，才能精准有效地解决人民群众急难愁盼的实际问题，从而不断巩固党的执政群众基础。
年轻干部要珍惜“深入一线”的“机会”。走进一线、深入基层，是连接理论与实践的直接桥梁。唯有亲临现场，感知实践脉动，才能见识深刻，工作才能找准方向、有的放矢。对于年轻干部而言，“深入一线”是一次宝贵的学习机会，更是一次自我提升的契机。然而，机会的价值取决于个人的态度和方法。同样是一次基层调研，有人能带着问题去、找到答案回，有人却收获寥寥；有人善于观察思考，从现象中提炼本质，有人却浮于表面；有人借此建立了与群众的密切联系，有人却如雁过无痕。这种现象既与个人能力有关，但更取决于工作态度和工作方法。首先，年轻干部要端正态度，珍惜每一次深入一线的机会。基层是社会的缩影，这里既有鲜活的经验，也有复杂的问题。年轻干部要带着谦虚学习的心态，放下架子、甘当学生，主动向群众请教，向实践学习。只有真正融入基层，才能听到真话、察到实情、获得真知。其次，要掌握科学的工作方法。深入一线不是简单地走走看看，而是要善于发现问题、分析问题和解决问题。年轻干部在基层工作中，要注重培养调研能力，像观察能力、沟通能力、分析能力和解决问题的能力，要能够将理论知识转化为具体的行动方案。最后，要注重总结和反思。每一次深入一线的经历都是一次宝贵的学习过程，年轻干部要及时总结实践经验，反思工作中的不足，不断优化工作方法。即使时间有限，也要最大限度利用好每一次接触实际的机会，让抽象、深奥的理论更好地结合实践而入脑入心，让理论在实践中得到深化和升华。
年轻干部要保持“深入一线”的状态。对于年轻干部而言，只有将学习与思考融入工作与生活的方方面面，始终保持对现实问题的高度敏感和深切关注，才能不断校准认知的坐标，作出更符合实际的决策，找到更贴合民心的答案。年轻干部要培养一种“时刻准备着”的学习状态。无论是参加会议、阅读文件，还是与人交流、处理事务，都要保持敏锐的洞察力和深刻的思考力。例如，在阅读政策文件时，不仅要理解其字面含义，还要思考其背后的现实问题和实践逻辑；在与群众交流时，不仅要倾听他们的诉求，还要分析问题产生的深层原因。只有将这种学习状态内化为一种习惯，年轻干部才能在实践中不断成长。同时，年轻干部还要注重将“深入一线”与理论学习相结合。理论来源于实践，又指导实践。只有在深入一线的过程中，年轻干部才能更好地理解理论的实质和意义，只有通过理论学习，才能提升对实践的认识高度和深度。
“深入一线”对于党员干部来说，不仅是理论联系实际的有效工作方法，更是一种求真务实的工作作风。通过深入一线，年轻干部能够更加深刻地理解“从群众中来，到群众中去”的工作方法，更加自觉地践行全心全意为人民服务的根本宗旨。因此，各级党组织要为年轻干部创造更多深入一线的机会，年轻干部自身也要珍惜机会、保持状态，将深入一线作为一种常态、一种习惯、一种追求。只有这样，年轻干部才能在实践的熔炉中锤炼成长，才能更好为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的智慧和力量。（作者：许剑，大连理工大学党委宣传部）
