形式主义问题侵蚀着党和政府的公信力，贻误事业发展良机。根治这一顽瘴痼疾，必须深挖根源、标本兼治，从理想信念、为民服务、作风建设三个维度协同发力，引导干部把心思和精力真正用到干实事、求实效上来。
在固本培元、筑牢理想信念上下功夫。形式主义实质是主观主义、功利主义，根源在于政绩观错位、责任心缺失，深层原因是理想信念的“总开关”没有拧紧。理想信念是共产党人精神上的“钙”。钙质充足，才能筋骨强健，站稳政治立场，抵御各种诱惑。要清除形式主义的思想土壤，须坚持用党的创新理论武装头脑，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。干部要树立正确的权力观、政绩观、事业观，弄清楚“当官为什么、掌权干什么、身后留什么”，始终把为民造福作为最重要的政绩。要旗帜鲜明地反对形式主义，让重实际、说实话、办实事、求实效的干部得到重用，让搞形式、摆花架子的干部没有市场，营造崇尚实干、力戒空谈的浓厚氛围。
在心系群众、倾力为民服务上见真绩。判断一项工作是务实功还是务虚功，最终要看是否给人民群众带来实实在在的获得感、幸福感、安全感。破除形式主义，须坚持以人民为中心的发展思想，将工作的出发点和落脚点放在为民服务解难题、增进民生福祉上。要把评判权交给群众，完善评价机制，多听听群众怎么说、怎么看，把群众的满意度作为衡量工作成效的根本标准。引导干部深入基层、深入群众，经常“走街串巷”“蹲点调研”，与群众坐在一条板凳上，倾听心声，了解急难愁盼，从群众的实践中汲取智慧和力量。把资金和资源用在刀刃上，着力解决群众就业、教育、医疗、住房、养老等方面的操心事、烦心事、揪心事。
在激浊扬清、狠抓作风建设上出实招。形式主义具有顽固性、反复性，易隐形变异、反弹回潮。铲除形式主义滋生蔓延的土壤，须打出作风建设组合拳，在常和长、严和实、深和细上下功夫，建立健全常态化长效化机制。要力戒“过度留痕”，为基层松绑减负。下决心精简文件会议，压缩督查检查考核总量和频次，优化考核评价方法，坚决纠正“材料出政绩”“开会抓落实”的倾向，把干部从一些无谓的事务中解脱出来，使其有更多时间和精力抓落实。要鼓励“担当作为”，树立实干导向。完善干部考核评价和选拔任用机制，突出实践实干实效，为敢于负责、善于作为、实绩突出的干部撑腰鼓劲；对形式主义问题严重、造成不良后果的，严肃追责问责，形成“干得好受表彰、搞形式挨板子”的鲜明导向。要坚持“以上率下”，发挥“头雁效应”。领导干部带头深入调查研究，带头反对形式主义、官僚主义，要求下级做到的自己首先做到，要求下级不做的自己坚决不做，以“关键少数”示范引领带动“绝大多数”的作风转变。要注重“制度建设”，形成长效机制。针对形式主义新表现、新变种，须及时发现、深入研究，从制度机制上找原因、堵漏洞，不断完善防治形式主义的制度规范，强化制度执行力，让铁规发力、禁令生威。
空谈误国，实干兴邦。奋进在充满光荣和梦想的新征程上，要大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风，坚定理想信念，牢记为民宗旨，锤炼过硬作风，引导干部争当实干家、行动派。（吕梁市委组织部 李泽峰）
