在当前迈向高质量发展的新征程上，民营企业的健康持续发展，离不开高素质人才队伍的强力支撑。因此，高质量人才工作服务是民营企业健康发展的重要保障。
深化认识，把握人才服务民企的战略性与紧迫性。要有效服务民营企业，必须首先从思想层面深刻领会人才工作的重要性。人才是驱动创新、引领发展的第一动力。民营企业作为技术创新的重要主体和转型升级的关键力量，其对高端管理人才、核心技术人才、熟练技能人才的渴求更加强烈，将人才工作资源向民营企业倾斜，帮助其突破人才瓶颈，就是直接服务于实体经济，夯实产业根基。政府部门及社会各界需变被动审批为主动对接，变普惠性政策为精准化供给，提前洞察民营企业的人才需求趋势，先行布局人才链，使人才工作始终与企业发展同频共振。这是优化营商环境、激发市场主体活力的内在要求，也是提升治理效能的生动实践。
多措并举，构建支撑民企发展的人才工作新格局。理念指引行动，关键在于落实。必须聚焦民营企业人才工作的关键环节，打出精准有力的“组合拳”。进一步破除户籍、地域、学历、身份等限制，畅通人才向民营企业流动的渠道，鼓励和支持民营企业通过“揭榜挂帅”、项目合作、技术咨询等柔性方式，大力发展专业化、国际化的人力资源服务业，举办面向民营企业的专场引才活动，提升引才效率和精准度。深化校企合作。推动高校、职业院校与龙头企业共建产业学院、实习实训基地，推行“订单式”培养，确保人才培养与企业需求无缝对接。推动民营企业健全基于价值创造的薪酬分配体系，探索股权、期权、分红等中长期激励方式。落实人才在安居、医疗、子女教育等方面的优待政策，解决后顾之忧。畅通发展通道。指导企业建立管理与专业“双通道”晋升机制，让各类人才都有施展才华、晋升成长的广阔空间。
协同联动，凝聚服务民企人才发展的强大合力。高质量人才工作是一项系统工程，需要政府、社会、企业各方明确责任、同向发力，确保各项措施落地见效。将服务民营企业人才发展纳入各级人才发展规划，在制定政策时充分听取民营企业意见，增强政策的针对性和可操作性。加大投入力度。设立民营企业发展人才专项资金，对引进高层次人才、建设创新平台等给予重点支持。营造公平环境。持续深化“放管服”改革，清理破除在人才项目申报、评价评定等方面的歧视性规定，保障民营企业平等参与竞争。培育和发展高端猎头、人才测评、管理咨询等专业机构，为民企提供全方位、专业化的人力资源服务。加强宣传引导。大力宣传民营企业重视人才、用好人才的先进典型，在全社会营造尊重民营企业家、关爱民营企业人才的良好氛围。
（浙江省宁波市鄞州区2024级选调生 崔灿）
