近日，2026年度中央机关及其直属机构考试录用公务员公告正式发布，其中一项调整引发广泛关注：报考年龄首次调整为18周岁到38周岁，对2026年应届硕士、博士研究生更放宽至43周岁以下。这一突破传统年龄框架的变革，彰显了新时代人才强国战略的智慧。
构筑人才新格局。传统招录机制中的年龄限制，犹如一道无形的“玻璃墙”，将众多经验丰富、技能成熟的大龄人才挡在公共部门门外。此次年龄限制的放宽，为公共部门注入了活水。年龄上限的更改，认可了不同年龄段人才的特有价值——年轻者有其朝气与创新力，年长者有其经验与成熟度。这种年龄结构的调整，能够形成优势互补的人才生态，使公共部门成为汇聚智慧的综合平台。公务员队伍的建设，绝非简单的数量叠加，而是通过差异化的年龄、阅历、专业背景的碰撞与融合，产生“1+1>2”的协同效应，为公共服务提供更丰富的视角和解决方案。
拓宽“人才蓄水池”。此次年龄限制调整实质上是对我国人力资源潜力的深度挖掘和高效利用。这一政策转变，扩大了公共部门的“人才蓄水池”，使那些积累了丰富行业经验、专业技能和社会资源的成熟人才有机会进入公共部门服务。它向社会传递了一个明确信号：年龄不是能力的界限，经验同样是宝贵财富。这种对全年龄段人才的珍视与利用，是应对人口结构变化的战略举措，也是推动人才资源最大化配置的创新实践。
塑造纵横贯通的用人生态。此次年龄限制的突破，还在于打破了公共部门与私营部门、学术界之间的人才流动壁垒，创造了更为畅通的人才流动机制。传统刚性年龄限制下，许多在企业、科研机构积累了丰富经验的专业人才，因年龄超标而无法转入公共部门，造成人才流动的单向性和公共部门经验的同质化。新政策允许38岁乃至43岁的人才进入公务员队伍，实质上是为那些在特定领域有深厚积淀的专业人才提供了中途转型的机会，为公共服务做贡献。这种跨界流动不仅为公共部门注入了新鲜的思维方式和实践经验，也有助于形成政府与市场、学术界之间更好的理解与互动。当拥有不同职业背景的人才汇聚公共部门，他们将带来更广阔的职业网络、更开放的工作方式和更务实的问题解决思路，从而提升整体治理能力。（浙江省衢州市常山县辉埠镇人民政府 方伊辰）
