乡村的发展，既需要技术和产业的加持，更需要各类人才的汇聚与支撑。在乡村人才培育工作中，各级基层党组织要聚焦扎乡根、筑基石、拓苗圃，持续激活乡村全面振兴人才“源头活水”。
以情感为纽带深扎乡土脉络。从感情认同来看，乡愁有根，对脚下这片乡土满怀深情乡情。坚持把“故土乡情”作为情感纽带，将乡土记忆转化为引才动能，主动向了解农村、热爱农村、愿意长期扎根农村的人才抛出“橄榄枝”，把有回乡意愿的乡土人才纳入后备名单，以人才之家等平台为纽带，激发乡村本土人才回流服务家乡的热情。同时，加大对本土人才的调查摸底，分类别、分层次建立“智库”，挖掘和培养“土专家”“田秀才”“乡创客”，让乡土人才独具特色的“乡音”唱响乡村全面振兴主旋律。
以服务为基石精筑制度保障。环境好则人才聚、事业兴，必须做细做实人才服务，坚持“政策保障”与“价值实现”双措并举，全方位营造最好的人才生态。一方面，要制定和完善人才扶持政策，推行乡村人才服务专员制度，结合本地区实际推动建立人才服务清单，协调解决人才住房、子女就学等实际困难，让乡村人才无后顾之忧。另一方面，要积极搭建干事创业的平台，设立人才发展专项资金，通过优化薪酬、搭建产学研平台、设置专项培训，对优秀人才和创业项目给予奖励和资助，打通价值实现通道。同时，建立鼓励改革、支持创新的容错机制，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的乡村人才分类评价体系，切实让作出实质性贡献的人才获得合理回报，有效激励各类人才在乡村全面振兴中担当作为、建功立业。
以培育为抓手拓垦成长苗圃。乡土是各类人才成长的沃壤，只有立足本土、充分激发人才的内生动力才是长久之计。要紧密结合乡村全面振兴的实际需求，构建多层次、多形式的乡村人才培育体系，聚焦生产经营实际、特色产业打造、创新驱动需求，开展农业技术、乡村治理、电商营销等实用技能培训，提高本土人才的专业素质和能力水平，培育一批“土专家”“田秀才”和新型职业农民。建立乡村全面振兴实践基地，有计划地选派优秀人才到产业发展一线、矛盾复杂岗位挂职锻炼、跟班学习，让他们在解决实际问题、应对风险挑战中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，让人才综合能力得以快速提升，真正锻造出一支沉得下、留得住、用得上的乡村人才队伍。（浙江省嘉兴市桐乡市梧桐街道 王俞茂）
