当前，为基层减负、整治形式主义已进入攻坚克难的关键阶段。这场变革关乎国家治理效能，关乎基层干部精气神，更关乎人民群众的切身利益。赢得这场硬仗，必须秉持刀刃向内的勇气与久久为功的韧劲，坚持标本兼治、综合施策，推动减负工作从“量变”走向“质变”，真正让基层感受到卸下重担的轻松、投身实干的激情。
筑牢思想根基，树立实干兴邦的鲜明导向。形式主义顽疾久治不愈，根源在于政绩观、事业观出现偏差。整治行动首须正本清源，引导各级领导干部深刻领悟“为何减负、为谁服务”，从思想深处摒弃“数字政绩”“材料政绩”的观念。将树立和践行正确政绩观、责任观作为干部教育的核心内容，明确“做实事、重实绩、求实效”是唯一的价值尺度。上级机关和领导干部必须率先垂范，以“向我开炮”的魄力检视自身问题，坚决不搞层层加码、责任甩锅，以实际行动昭示“减负不减责、松绑不松懈”的坚定决心，形成一级做给一级看、一级带着一级干的生动局面。
创新工作方法，畅通高效运转的机制脉络。破除形式主义，必须从机制层面铲除其滋生土壤，向科学方法要生产力。要强力推进政务流程再造，对发文、开会、督查、考核等关键环节进行“拆解-优化-整合”。严格实行会议、文件总量控制和计划管理，能合并的坚决合并，能取消的坚决取消，探索运用“多会合一”“无会周”“线上报数”等新模式。考核评价体系要坚持“重实绩、看成效”的指挥棒原则，大幅削减不必要的考核频次与表格填报，推动跨部门考核结果互认共享，坚决纠治“痕迹管理”过度化、检查评比“满天飞”等突出问题，把基层干部从无谓的事务中彻底解放出来，使其心无旁骛抓落实、服务群众谋发展。
强化制度保障，构建长治长效的监督格局。减负能否持续深入，防止问题反弹回潮，关键在于构建一套严密规范、约束有力的长效制度体系。要加快完善基层权责清单，清晰划定各级职责边界，为基层履职提供明确依据，从源头上遏制“属地管理”滥用和“层层转包”现象。建立健全逆向评价与动态监测机制，畅通基层反馈渠道，定期收集分析减负政策执行中的“堵点”“痛点”，对变相增加负担的行为实现快速发现、精准识别、严肃问责。同时，强化正向激励，严格落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，为那些敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，在全社会大力营造“实干者得实惠、有为者有舞台”的浓厚氛围，从根本上铲除形式主义生存的土壤。
（浙江省宁波市海曙区横街镇人民政府 朱南）
