今年9月，中华全国总工会公布了首批“大国工匠人才”名单，200名来自航空、能源、制造、交通等一线的优秀技能人才脱颖而出，成为新时代工匠精神的代表。他们之所以被推崇，不在于一时的成绩，而在于多年如一日的坚守，在于敢于在难题中钻研、在挑战中淬炼，最终练就过硬本领。干部的成长其实也是如此，不是书本上的推演，也不是会议上的空谈，而是要在真刀真枪的实践中磨砺出来。真正的考场，不在考卷，而在基层；真正的试题，不在习题，而在发展。乡村全面振兴的复杂事务、群众工作的繁琐细节、经济转型的深水挑战，都是干部成长必须面对的“真题”。只有在真题中经风雨、见世面、壮筋骨，干部才能练就独当一面的真本领，走好新时代赶考路。
直面难题，是干部成长的必修课。基层工作中，矛盾多、问题杂，往往没有现成答案，都是干部必须面对的“真题”。群众上访，情绪激动；项目推进，利益交织；环境整治，触及面广。作为干部，如果一遇到棘手问题就绕道走，就会失去锻炼的机会。只有勇敢地迎上去，在矛盾中磨炼心性，在挑战中锻炼能力，才能逐渐积累经验、增长才干。对干部来说，直面难题不仅是一种能力的检验，更是一种责任的体现。只有敢于啃“硬骨头”、接“烫山芋”，才能在组织和群众心中树立起可靠的形象，逐渐成长为关键时刻顶得住的中坚力量。
服务群众，是干部成长的考验题。纸上得来终觉浅，走进群众才是真。群众的眼睛最亮，干部做得实不实，他们最清楚。基层工作看似繁琐，其实处处都是“考场”。群众能不能喝上干净的水，孩子能不能安心上学，老人能不能就近看病，这些具体的事，都是对干部的考验。写在文件里的宏大目标，落实到群众那里，就是一件件琐碎小事。干部要多走进院落，多进村组，听群众说最真实的话、提最直接的需求。群众的认可和满意，不在于干部说了多少漂亮话，而在于能不能解决实际问题。只有把群众装在心里，干部的成长才有根基。
推动发展，是干部成长的综合题。新时代的发展任务越来越复杂，既要稳经济，又要保生态，还要管治理、促服务。每一项任务都不是单独存在，而是互相关联、彼此牵动。作为基层干部，常常需要在有限的资源里找平衡，在相互冲突的目标中求兼顾。比如推动乡村全面振兴，要考虑如何让农业有奔头、农民有干劲，还要兼顾农村生态保护和社会治理；比如招商引资，要既敢闯敢拼，又防止“劣币驱逐良币”，注重产业长远发展。能不能在复杂环境中保持清醒头脑，能不能在多重目标之间找到最佳路径，能不能在长期考验中保持定力和韧劲，都是干部成长必须解答的“综合题”。成长不是靠说出来的，而是要靠一项项具体工作干出来。只有在这些大大小小的综合题中摸爬滚打，干部才能逐渐练就统筹兼顾的思维、运筹帷幄的本领。
（杭州市临安区河桥镇党建办 郎毓）
