推进中国式现代化，是一场奔赴梦想、奋楫笃行的跋涉远征。广大干部能挑重担子、啃硬骨头，在关键时刻、危急关头站得出来、顶得上去，党的事业才能无往而不胜。当前，改革发展稳定的任务复杂繁重，要旗帜鲜明爱护“挑担人”，为冲锋陷阵的“闯将”铺好路，为善作善成的“干将”护好航，让担当作为蔚然成风。
担当作为是我们党一以贯之的实践品格，为担当者担当也是我们党始终秉持的鲜明原则。干部越是为事业担当，组织就越要为干部担当。好干部既是实践中锻造淬炼出来的，也是组织关心爱护出来的。实现新时代新征程党的中心任务，迫切需要更多敢于摸着石头过河、不畏艰险蹚路的“先锋”和“闯将”。而鼓励和引导更多干部争当“先锋”、勇做“闯将”，就要鲜明树立为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的风向标。这既是对实干型干部的有力支持，也是持续激发干部队伍内生动力的关键所在。
激励和保护干部担当作为是一项系统工程，涉及方方面面，需要坚持系统思维综合施策，牢牢抓住以组织担当激励干部担当这个“牛鼻子”，始终坚持正向激励和保护这个主基调，努力激扬起千帆竞发干事业的良好氛围。
一以贯之树立鲜明用人导向。注重选用在大是大非面前始终坚持真理的人、在矛盾困难面前敢于担责负责的人、在解决急难问题时有思路有办法有成效的人，推动实现“用好一个人，激励一大片”的良好效应。
纲举目张夯实政策导向。唯有制度保障坚实有力，干部放手担当才有底气。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，按照“三个区分开来”要求积极稳妥推动容错纠错机制落地见效，切实做到能容则容、应容尽容、敢容会容。建立健全基层减负长效机制，坚持不懈纠治形式主义、官僚主义，持续为基层干部减压松绑，让他们心无旁骛干事业、抓落实。
关怀爱护突出激励导向。对那些真正敢担当、有作为的干部，给予合理的待遇、有效的激励、坚实的保障，在工作上鼎力支持、生活上关心关爱，不断增强他们的组织归属感和精神获得感，让他们把“担当”的品质发扬光大、把“善为”的精神广泛传播。
干部为事业担当是从政本分，组织为干部担当是坚实保障。任务越是艰巨繁重，越要抓住干部这个决定性因素，越要旗帜鲜明爱护这些“挑担人”。唯有如此，担当作为才能蔚然成风，更多“先锋”和“闯将”才能竞相涌现。（韩骏升）
