青年人才是企业发展的核心竞争力和重要生力军。近年来，安徽省宣城市烟草专卖局（公司）始终将青年人才培养摆在突出位置，坚持“育才有方、用才有道”，多措并举促进青年员工成长成才，为企业高质量发展注入强劲青春动能。
青年员工开展创新课题研讨。
注重系统培养，搭建青年成长“高速路”
宣城市烟草专卖局（公司）以系统化培养为核心，构建多维度、全周期培养体系，助力青年员工快速成长。一方面，实施跟班实训机制，按照“按需选派、靶向培养”原则，组织新入职员工深入业务部门开展沉浸式学习。通过“在岗实践+导师带教+难题攻坚”的“传帮带”模式，青年员工在标准化工作场景中熟悉业务流程、掌握工作方法，在解决具体业务问题中积累经验、提升能力，加速实现从“职场新人”到“业务骨干”的转变。
负责安全管理的青年员工在安全管理现场认真学习业务知识。
另一方面，推进人才成长计划，依托知识专题培训、内训师培训、岗位技能竞赛等活动，为青年员工提供知识积累、自我展示、能力提升的平台，有效激发了青年员工的学习热情与进步动力，推动其个人潜力与综合素质同步提升。
注重创新，激活青年攻坚“新动能”
宣城市烟草专卖局（公司）以创新为引擎，引导青年立足岗位、积极作为，释放创新创造活力。通过大力推行“揭榜挂帅”机制，鼓励青年员工结合实际主动“领题”、聚力“解题”。对优质创新方案，给予专项资源支持和容错试错空间，推动创意在实践中落地转化。
同时，依托创新空间、大师工作室等平台，引导青年团队聚焦科技赋能、流程优化、效率提升等关键领域，开展科技项目研发与QC课题攻关。目前已逐步形成“党组统一领导、企管部门统筹协调、项目团队具体实施、青年全员参与”的创新工作格局。一批由青年主导或参与的项目已落地见效，众多青年人才在创新实践中脱颖而出，成为企业创新发展的中坚力量。
注重引领，筑牢青年思想“压舱石”
宣城市烟草专卖局（公司）将思想引领作为青年人才培养的基础工程，通过警示教育、案例研讨和红色教育等多种形式，引导青年员工筑牢理想信念根基，树立正确的世界观、人生观、价值观，系好职业生涯“第一粒扣子”。
秉承“预防为先、精准施教”原则，定期组织新入职员工和关键岗位青年员工参加警示教育，强化纪律意识和规矩意识。单位主要负责人还通过“一对一”谈心谈话，及时掌握青年员工思想动态。
此外，充分利用本地红色资源，通过“情景党课”“红色寻访”等方式开展现场教学，将理论教育与情感体验、典型引领与实践锻炼相结合，引导青年员工深刻认识肩负的责任，将精神收获转化为实干动力，自觉把个人发展融入企业发展大局。
青年兴则企业兴，青年强则企业强。下一步，宣城市烟草专卖局（公司）将持续优化青年人才培养生态，完善培育、使用、激励全链条机制，助力更多青年人才在广阔舞台上实现价值，为国有企业高质量发展提供源源不断的青春力量。（安徽省宣城市烟草专卖局（公司） 张希 查凌燕 徐可心）
