当前，改革发展稳定任务艰巨繁重，更加需要党员干部奋勇担当。然而在现实中，部分干部因敢于干事、坚持原则而遭到不实举报甚至诬告陷害，这不仅挫伤了他们的干事热情，也损害了清朗的政治生态。及时为受到不实反映的干部澄清正名，是保护干部积极性、维护公平正义的重要途径。必须把这项工作做实做细，让干部卸下思想包袱、轻装上阵，鲜明树立“为担当者担当、为负责者负责”的导向。
筑牢制度堤坝，确保澄清正名有章可循、规范运行。将澄清正名作为激励干部担当作为的“必答题”，必须从制度建设入手，推动工作常态化、规范化。首要的是明确标准界限，细化澄清正名的适用情形、启动条件、操作流程与责任主体，清晰区分不实举报、诬告陷害与正常监督、探索失误，杜绝界限模糊。其次，应建立快速响应和闭环管理机制，在线索接收、调查核实、会商研判、组织实施到效果评估各环节形成高效衔接，确保及时回应干部关切。同时，需规范澄清的方式与范围，依据问题影响程度，灵活运用书面通知、会议说明、媒体公告等形式，在适当范围以恰当方式为干部消除负面影响、恢复名誉，做到既还以清白，又最大限度减少次生干扰。
下足绣花功夫，推动组织关怀精准到位、浸润人心。澄清正名不能仅满足于程序完成，必须做实“后半篇文章”，实现“处理一事、教育一片、激励一群”的综合效果。精准识别是基础，要建立综合研判机制，既核实举报内容，也考察干部一贯表现、工作背景等因素。要坚持分类施策：对因工作方式简单导致群众误解的，在澄清的同时加强教育指导；对因坚持原则而受诬告的，要坚决保护、撑腰鼓劲，并视情节追究诬告人责任，树立“为公者容、诬告者究”的明确导向。要体现组织温度，建立澄清后“暖心回访”机制，及时开展谈心谈话，帮助干部扫除心理阴霾，并在考核评价、选拔任用中确保不受影响，让干部实实在在感受到组织的信任与温暖，重新激发干事创业的热情。
培育健康生态，让清风正气充盈弘扬、成为自觉。澄清正名属于事后补救，营造鼓励创新、宽容失误、反对诬告的健康政治生态才是长远之策。要加强宣传引导，通过案例剖析、政策解读等方式，说清不实举报的危害，引导干部群众依法、理性、负责地行使监督权，自觉抵制歪风邪气。要畅通规范信访举报渠道，完善实名举报核实反馈机制，压缩匿名诬告空间，让合理诉求得到表达、违纪问题得到查处。要积极弘扬担当实干之风，选树宣传敢于负责、善作善成的先进典型，推动形成“实干受奖、有为有位”的良好氛围。对经查证属实的诬告陷害行为，要依规依纪依法严肃处理并适时曝光，达到警示震慑效果，让蓄意诬告者付出应有代价。
为担当者澄清正名，体现的是组织的鲜明态度和公平正义的价值导向。以健全制度夯实基础，以精准施策传递温暖，以清朗生态涵养土壤，将有效激发干部干事创业的内生动力，为全面推进中国式现代化注入强劲动能。（马关县纪委监委 朱玲）
