年轻干部是党和国家事业发展的生力军，他们思维活跃、勇于创新，具有干事创业的高度热情，但也存在历练不足、易被“围猎”等风险。面对新形势新任务，对年轻干部的监督工作也须与时俱进，以更契合时代要求、更贴近年轻干部特点的方式，护航年轻干部健康成长。
更新监督理念，从“抓毛病、找问题”向“治未病、促成长”转变。年轻干部正处于职业生涯的“塑形期”，其世界观、人生观、价值观仍处于巩固阶段。监督工作应着眼于早发现、早提醒，对苗头性、倾向性问题及时运用函询、诫勉等方式“修枝剪叶”，防止小问题演变成大错误，帮助干部系好廉洁从政的“第一粒扣子”。要始终坚持信任与约束并重，体现组织关爱，保护干部干事创业的积极性。对在改革探索中出现的失误，不应简单否定，而应及时帮助纠正、总结提升，让年轻干部认识到监督是“安全带”而非“束缚绳”，从而更加敢闯敢试，勇于在乡村建设、改革发展一线挑大梁、担重任，在实践中锻炼成长。
拓展监督方式，以数字化信息化提升监督质效。数字化时代，违纪违法行为更加隐蔽复杂，载体也从“线下”延伸至“线上”。监督工作必须主动适应这一变化，摒弃单纯依靠听汇报、看材料、年终考核等传统方式，积极运用更加灵活、高效、人性化的技术手段，实现从“人盯人”到“云护航”的转变。要依托大数据、人工智能等技术，对年轻干部的工作表现、社会交往、舆情动态等进行动态分析和风险评估，实施“穿透式”监督，提升发现问题精准度。对发现的苗头性、倾向性问题，可更多采用心理疏导、职业规划辅导、廉政风险提示等柔性方式，使监督更有温度、更易接受。
优化监督体系，构建“多元协同”立体格局。当前年轻干部工作生活呈现“线上线下融合”的特点，传统监督方式难以全面覆盖，必须推动党内监督、群众监督、媒体监督等有机结合，形成监督合力。同事之间更易察觉彼此情绪和思想变化，应通过开展健康的批评与自我批评，实现“伙伴式”提醒监督；干部作风实不实，群众最有发言权，应畅通群众反映问题和评议监督的渠道，把干部表现置于群众监督之下；媒体监督能够形成有效的舆论约束，发挥纠偏促改的作用。把年轻干部置于多元监督之下，就是要让其时刻感受到监督无处不在，从而始终保持清醒坚定，真正养成在“探照灯”下开展工作、行使权力的习惯。
年轻干部教育管理监督是一项系统工程，创新监督机制本质上是推动监督更加科学、精准和人性化。要坚持把纪律规矩挺在前面，把保护干劲作为重要原则，把严管厚爱落到实处，锻造一支忠诚干净担当、充满活力的年轻骨干队伍。（文山市纪委监委 冯佳）
