近年来，四川省安岳县坚持党管人才原则，聚焦人才“引、育、用”环节，创新思路，健全机制，在“引”上做文章，在“育”上下功夫，在“用”上见实效，不断建强基层人才队伍，汇聚乡村全面振兴的人才力量。
完善政策，给人才吃下“定心丸”。为吸引更多人才关注乡村、服务乡村，安岳县拿出爱才、惜才的诚意，增强人才返乡入乡的信心。安岳县紧扣发展所需，回应人才期盼，持续优化人才政策，发挥政策引才、育才、留才作用。立足产业高质量发展需求，分类型、分层次制定引才标准，为优秀人才开设“绿色通道”，着力破解引才难题。同时，通过政策引导政府、培训机构、企业等共同参与乡村人才培育，破解制约乡村人才发展难题，以政策先行，不断充盈人才“蓄水池”，打造人才集聚高地。
强化培育，为人才奏响“成长曲”。推进乡村全面振兴，安岳县把加强农民技术技能培训、壮大农村专业人才和实用人才队伍摆上更重要位置，加快打造一支懂农业、爱农村、爱农民、有技术、会经营、善管理的乡村人才队伍。坚持因地制宜、因人施教，采取“走出去学、请进来教”方式，充分考虑乡村人才的文化程度、兴趣爱好和职业差异，开设“量身定制”的个性化课堂，培育更多契合乡村发展需要的专业人才。探索“政校企”联合培育模式，发挥党校、高校、企业优势，围绕地方需求，为乡村培养和输送紧缺专业人才。
服务用心，让人才主动“留下来”。人才既要“引得来”“育得好”，更要“留得住”“用得好”。安岳县提供优质服务，加大创新创业扶持力度，对工作突出、成效明显者给予精神和物质激励，增强人才的获得感、荣誉感。同时，优化人才评价机制，打破学历、资历等门槛，以实干实绩论英雄，让吃苦者吃香、实干者实惠，增强人才认同感、归属感。加大基础设施和公共服务体系建设力度，解决人才在住房、子女教育、医疗等方面的急难愁盼，把好事办好、实事办实，让人才干事有劲头、生活有盼头、发展有奔头，愿意留下来、踏实干起来。（中共安岳县委组织部 彭著）
