近年来，顺庆区委组织部机关党委持续深化模范部门和过硬队伍建设，以思想引领、责任落实、方法创新、队伍锻造为着力点，全面深化“向心力、执行力、竞争力、战斗力”建设，持续擦亮“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范底色。
筑牢思想根基，凝聚奋进向心力。始终将理论学习置于机关建设首要位置，严格落实“第一议题”制度，借助“部务会+职工会”“支委会+党员大会”双轨并行的学习模式，让党的创新理论精准传达到每一位机关党员干部心中，使其成为指导日常工作的行动指南。精选理论著作，编制支部党员学习参考清单，并按月定时推送，时刻提醒机关党员干部严守作风底线。创新构建“四学联动”机制，坚持把干部领学、支部研学、个人自学、实践验学落到实处，不断增强党员思想认同、政治认同、实践认同，夯实学习教育思想根基。
完善责任体系，提升工作执行力。建立健全责任落实机制，制定机关党委“两级四岗”责任清单，明确机关党委、党支部的直接责任，细化支部书记、副书记、委员的具体职责，形成横向到边、纵向到底的责任链条。探索建立“双述双评”制度，党组织书记既要向上级党组织汇报工作成效，又要面向党员群众述职，实现双向监督、双向促进。组建专项考核小组，按季度抽检支部党建工作推进情况，将考核结果与干部任用、评先评优直接挂钩，树立重党建、抓党建的鲜明导向。完善工作机制，借助巡察整改，规范机关支部等党组织设置，积极配强党务力量，保障工作经费，确保机关党建有人抓、有钱办、有阵地。
创新工作方法，增强发展竞争力。构建“互联网+党建”新模式，利用四川干部网络培训等载体，将理论学习搬到云端，让组织生活在指尖跳动。开展“党建+暖心帮扶”行动，组建党员先锋队，深入企业一线、社区基层，及时为企业纾困、为群众解难。打造“模范组工”品牌，定期开展“学习大研讨”“组工干部上讲台”等活动，倡导督促干部勤思、勤学、勤悟。用好机关书屋，建设“文化走廊”，打造“四个之家”，增强党建感染力。丰富主题党日活动形式，组织干部职工赴罗瑞卿故居、川中监狱、现代农业园区等地开展教育活动，增进干部宗旨意识、奋进意识、廉洁意识，锻造过硬党性，争当模范先锋。
强化人才选拔，锻造攻坚战斗力。严把党务干部入口关，将政治标准放在首位，明确任职资格与基本条件，通过实施“三查三看”机制，全面考察干部政治理论学习、重大任务表现及日常言行举止，确保选拔出的干部政治过硬、素质优良，为打造高素质机关干部队伍奠定基础。选派党务工作者深入企业开展联系帮扶工作，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干，提升推动发展、服务群众、防范风险的能力。对表现突出的优秀党务干部，在提拔使用、评先评优等方面予以优先考虑，大力激发干部干事创业热情。（四川省南充市顺庆区委组织部 王军捷 刘旻杨）
