近期，多地部署深入贯彻中央八项规定精神学习教育“回头看”工作。不少地方出台规定，大力精简会议数量、压缩会议时长，甚至推行“无会日”“无会周”或“无会月”，让干部们摆脱“会海”的束缚。对年轻干部而言，这不仅只是减少工作量，还意味着工作重心和方式的转变。因此，年轻干部应主动适应、积极作为，在“无会”时光里奋力书写“有为”篇章。
破解“思想关”，从“会场依赖”到“现场自觉”。“无会”绝非工作真空，而是将主战场从“纸上议程”转向“一线实践”。年轻干部初入基层，容易误将“参会频次”等同于“工作价值”。制度减负后，首先要实现思想观念的转变，坚决破除对“以会代干”的依赖，认识到“减会”的本质绝非降低工作标准，而是腾出时间精力狠抓落实。同时，要树立鲜明的问题导向，主动走出办公室，深入到田间地头、企业车间、社区网格中去，从群众的急难愁盼中发现真问题，在矛盾冲突的最前沿寻找突破口。与此同时，要同步校准政绩评价标尺，工作成效的评价要从过度关注“会议痕迹”转向实实在在的“民生实绩”，把群众满意度、问题化解率、发展贡献度作为核心衡量指标，实现“以实绩论英雄”。
练就“硬本领”，以一线实践锻造过硬功夫。“无会”释放的宝贵时间，正是年轻干部提升本领的好时机。一方面要练好调研的基本功，践行“四不两直”工作法，沉下心去摸实情。调研前要备好功课，了解政策背景、梳理矛盾清单，调研后及时整理，建立问题台账、推动成果转化，确保察到实情、拿出实招。另一方面要着力提升独当一面的执行力，多到工地、田间等基层一线现场办公，遇见问题即时研判、当场决策，实现从被动“二传手”向“主攻手”的角色跃升。同时，更需涵养情系群众的服务情怀，以“无会日”作为融入基层、贴近百姓的契机，学会用乡音俚语解读政策法规，在拉家常中洞察民生需求，在用心用情解决好“一家一户小事”的过程中，不断取得群众信任，练就“共情式服务”的真本领。
强化“机制链”，让“无会”制度成为成长沃土。年轻干部不仅是减负的受益者，更应成为制度完善和有效运行的参与者。年轻干部要当好制度执行的“监督员”，及时发现并反映“工作群过度派单、非工作时间变相开会”等“明减暗增”的隐形负担问题，助力制度真正落地。要争做工作流程的“优化者”，积极建言献策，主动学习借鉴好经验好做法，推动建立健全“一会一主题、一事一方案”的简约高效会风。此外，还要积极融入互助共进的成长“生态圈”，善用“导师帮带”机制，虚心向老同志请教群众工作的经验；积极参与跨部门交流研讨，在思想碰撞中迸发创新点子。敢于主动公开自己“无会日”的工作计划与成效，自觉接受群众监督评议，从而有效形成“减负松绑—真抓实干—效能提升”的良性循环。
