县域经济高质量发展，创新是核心，人才是关键。近年来，各地纷纷加入“人才抢夺战”，引才办法、优惠政策“五花八门”，求贤若渴、礼贤敬才的氛围愈发浓厚。但是，也有一些地方，重数量轻质量、重引进轻使用，人才引进趋向“虚浮”。这种现象，不仅造成引进人才“水土不服”，还会影响县域人才发展生态。
人才引进出现“虚浮症”，本质是偏离发展初心的形式主义。引才标准与本地需求脱节，盲目抬高门槛却无视产业实际；人才使用与专长脱节，出现“小才大用”、“大才小用”的尴尬局面；政策落实与承诺脱节，引进前百般承诺，“落户”后服务断档。
引才之要，在“实”字。县城人才引进当戒虚务实，树立“以用为本”导向。比如，引才前期，要摸清痛点，下足产业需求、人才队伍调查研究“真功夫”，系统梳理人才需求清单，科学合理设置岗位，避免聚天下英才而“闲之”；引进后期，要育用结合，为人才量身定制“一人一策”培养计划，把人才放在乡村振兴、重点项目一线等“磨刀石”上炼，真正实现“不拘一格用人才”；将人才友好型城市理念融入人才引进全过程，在人才就医、配偶就业、子女入学、住房保障等方面提供全周期服务，对人才“一见钟情”，更要“日久长情”。唯有让政策落地生根，让人才各尽其能，才能祛除人才引进“虚浮”顽疾，让人才实打实成为县域经济高质量发展的“助推器”。（来源：中共鄂托克前旗委员会组织部 高晓媚）
