加强作风建设是一场攻坚战、持久战。当前，全面深化改革进入攻坚期和深水区，这对加强执政党建设提出了更高要求。新征程上，要推动中央八项规定精神内化于心、外化于行，实现作风建设常态化长效化。
政治能力是党员干部的立身之本，要构建“三位一体”政治能力提升体系，即在思想淬炼上深耕，建立“第一议题”学习机制，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级党委（党组）理论学习中心组的常设课题，筑牢政治理想“压舱石”；在政治历练上细作，实施年轻干部“政治三力”提升计划，积累辨别政治是非的“火眼金睛”；在实践锻炼上发力，建立领导干部政治能力评估体系，将贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神作为首要政治标尺，建立政治生态“显微镜”分析制度，从一顿饭、一张票等小事小节中察辨政治偏差。
系统思维重在构建“四责协同”机制，党委主体责任、纪委监督责任、书记第一责任和班子成员“一岗双责”要形成闭环链条，全周期管理体系；辩证思维强调抓住“关键少数”与管住“绝大多数”的辩证统一，既要紧盯“一把手”和领导班子成员这个“头雁方阵”，又要通过联动监督覆盖基层“神经末梢”；底线思维要求建立作风问题“红黄蓝”预警机制，运用大数据手段构建“四风”问题监测模型，开展作风建设“解剖麻雀”式调研，形成“一领域一策”治理方案。
作风建设成效最终要体现在发展实践上，要重点构建“三维”实践能力提升体系，实施干部能力“迭代工程”，围绕新发展格局设置“现代产业体系”“共同富裕”等专题培训模块，补齐能力短板；在为民服务维度，深化“民呼我为”机制，推行领导干部“四不两直”调研法；在风险防范维度，开展“防风险、补短板”专项行动，建立作风建设“回头看”制度，对反复出现的问题实施“靶向治疗”，要特别注重把作风建设成效转化为发展动能，建立重点工作“赛马机制”，通过“月晾晒、季比拼、年考评”推动干部在实战中强本领。
