风起青萍末，浪成微澜间。作风建设，大到关系党的形象、人心向背，小至个人荣辱、单位发展进步。国有企业作为壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，化风成俗任重而道远。只有由风及风而正风，由风及腐而纠风，由风及效而盛风，才能“做强做优做大”，才能“增强活力、影响力、抗风险能力”，才能“实现国有资产保值增值”。
由风及风而正风
提及干部员工作风问题，很容易让人想起狭义上的生活作风问题。殊不知，正是追求低级趣味、缺乏自制能力，“八小时”外生活不健康，沾染上“黄赌毒”等不良嗜好，不惜铤而走险，贪污挪用或索贿受贿，陷入恶性循环。个人作风往往会影响一个单位的整体风气，风气不正，根基必松，就会出现雷声大雨点小的现象，不求实效，虚假风盛行，甚至是搞上有政策、下有对策，形式主义和官僚主义就会滋生蔓延。
国有企业要加强作风教育和作风建设。要在抓常、抓细、抓长上下功夫，不失之于“粗”、失之于“虚”、失之于“软”。抓常，就是要把作风建设时刻摆上位置、有机融入日常，做到管事、管人、管思想、管作风。在推动工作中落实作风建设具体要求，形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。抓细，就是要对干部员工作风方面存在的问题，不论大小，都要敢抓敢管、抓严抓实。透过现象看本质，既解决个别具体问题，又着力解决面上的普遍性问题。抓长，就是要反复抓，绝不能“三天打鱼两天晒网”，集中抓的时候雷霆万钧，平时却放任自流。认真落实作风建设各项制度，做到有章必循、违规必究。通过优化管理体制机制，从源头上进一步破题解题，为作风建设长效化提供有力保障。
由风及腐而纠风
从近年来查处靠企吃企的案件和巡视巡察发现的情况看，建设领域收受红包礼金等问题易发多发。究其原因，底线思维缺失，侥幸心理作祟，忘记了国企员工身份，拿着企业薪酬，把小钱看得太重，没有淡泊名利、云淡风轻的工作态度；忘记了权力是党和人民赋予的，没有秉公用权、人民至上的思想观念；忘记了被调查人认罪伏法在惯性上、时间上、技术上、证据上、应激上、知识上、智慧上、正义上的“八大不可抗力”，没有算好政治、经济、名誉、家庭、自由、健康、友情“七笔账”。历史经验表明，国有企业的产品购、销、存等环节，多因高度关联资金而孪生经济问题，折射单位整体作风，透出员工思想面貌。作风不实，只会唱高腔、喊得凶、抓得松，就会一步让步、步步让步、滋生腐败，演变出风腐交织这一要着力解决的突出问题。
国有企业纪委，定位于正风肃纪反腐的“最后一道防线”。要一体推进正风反腐，强化系统观念，树立整体思维，把准由风及腐的利益链，实化细化“必问必核事项”，深挖细查不正之风背后的请托办事、利益输送等腐败问题；构建由腐纠风的工作链，既查清审查调查对象本人“四风”问题，又查清涉及其他公职人员违规吃喝等“四风”问题，加强线索管理，督促处置到位。要加强规律研究，深刻把握由风及腐、从量变到质变的特点规律，把风腐同查同治理念要求贯穿案件查办、整改纠治、警示教育等各方面，形成办案、治理、监督、教育的有效闭环，强化“不敢腐”，促进“不能腐”，激发“不想腐”。要加强风腐同查同治的制度建设，在体制机制上求突破，在大数据信息化赋能上求突破，推动风腐同查同治全流程规范、全链条衔接、全要素覆盖、全领域标准、全系统共享，做到查处一起案件、教育一批干部、健全一套制度、推动一方工作。
由风及效而盛风
效率效能，国企改革、法人治理要害之所在。国有企业存在突出问题，存量尚未清除，增量持续存在，导致维护国有资产安全不力，推动国企发展质量不高，巩固党的执政基础不牢。
针对国有企业由风及效乱象，要以优良作风盛行来提升管理效能，构建“大监督”格局，坚守责任担当，检视能力素质。坚持国有企业党委统一领导，纪委综合协调，推行监督联席机制，贯通联动纪检专责监督、巡视巡察监督、审计监督、部门职能监督、专项监督和子公司履职主体责任，确保违规资金追缴、违规行为处理、经营管理优化、制度流程规范、同类问题防范“五个到位”。要用强烈的责任感战胜责任缺失，杜绝应付差事、得过且过，以党的旗帜为旗帜，以党的意志为意志，以人民的愿望为愿望，盯着榜样找差距，对照先进学经验，比较典型谋发展，创造一流的工作业绩。要下大力提升干部员工能力素质，顺应规律的善干、依靠群众的实干、不断创新的巧干，讲方法、讲效率、讲质量、讲水平，解决具体问题，落实重点项目，破解发展瓶颈，培育经济增长点，实现预期目标。
（长沙城市更新投资建设运营有限公司 王海）
