千秋大业在用人，事业兴衰在干部。党的干部是党和国家事业的中坚力量。“选用什么样的人”是干部选拔任用的首要问题。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，只有将党性鉴别作为选人用人的关键一步，以政治标准为魂、以忠诚廉洁为基、以实干担当为要，才能在层层筛选、层层把关中，将忠诚干净担当的好干部真正选出来、用起来。
境界格局来源于思想。对于党员干部而言，如果心怀“国之大者”、党之大计，自然会有高境界、大格局；如果心中只装着自己的“五斗米”，就会重私利、轻公义，甚至损公肥私。开展党性鉴别，必须树牢以事为上的选人用人导向，看党员干部面对整体利益和局部利益冲突时能否正确抉择，面对历史遗留问题、基础性长远性工作时能否秉持“功成不必在我、功成必定有我”的历史自觉，面对人情干扰、权力干预时能否坚守底线、秉公用权。须知，越是关键时刻、重大关头，越能看出一名党员干部的境界格局，组织部门应紧盯大是大非、重大任务、名利得失等关键处识别干部党性，真实准确绘出干部“党性画像”，确保选出来的干部境界高远、格局宏大。
党性和人民性是一致的、统一的。党性鉴别须充分考量干部的宗旨意识和为民情怀，看他们是否将人民放在心中最高位置，是否将人民群众最关心最直接最现实的利益问题看在眼里、记在心上、落实到行动中，办实事解难事时是否将自身成就感价值感和人民群众认同感获得感有机贯通起来。这也需要组织部门做实常态化考察、综合性研判，通过谈心谈话、回访调研、任前考察等方式，全方位系统性把握干部一贯言行、履职实绩和群众口碑，选出真正忠诚于人民的高素质专业化干部。
担当作为是党性的集中体现。主动担事、积极干事，高质量完成改革发展稳定各项任务，是党员干部的职责所系、价值所在。识别干部是否敢于担当、善于作为，需将党员干部放在重大斗争考验、基层一线历练、急难任务磨砺中，看他们面对难点堵点，是否不回避、不推脱，能否挑起重担、啃下硬骨；面对新任务新挑战，是否有胆识、有魄力，能否挺进无人区、开辟新赛道。干部越为事业担当，组织越要为干部担当。组织部门应从对党忠诚高度看待干部担当问题，在选拔任用干部时着重了解干部敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事，了解干部干了什么事、干成了什么事、干的事组织和群众认不认可，让可感可及的实干实绩成为干部党性表现最鲜明的标识。
（作者：王闰，浙江省宁波市鄞州区委组织部）
