问题整改是推动工作落实、解决实际问题的关键环节，容不得半点虚功。只有以“严问责”压实整改责任，用“制度锁”巩固长效机制，凭“硬指标”检验整改成效，在改上见真功，确保改有成效，才能实实在在推动作风建设从治标向治本迈进。
整改责任需用“严问责”压实。责任落实是问题整改的“牛鼻子”，一旦责任链条松动，整改工作便会沦为“半拉子”工程。当前，个别地方将整改任务“层层转发”，看似责任明确实则“击鼓传花”，有的干部则在整改中“挑肥拣瘦”，对易整改的“显性问题”积极响应，对难啃的“硬骨头”推诿扯皮……对此，要压实主体责任，明确每个问题的“整改路线图”和“责任人清单”，打通责任传导“最后一公里”。同时，将整改成效纳入干部考核评价体系，将分管领域整改成效与职级晋升、评优评先刚性挂钩，织密监督网络，以“责任闭环”倒逼整改落实，确保每个问题都有人抓、有人管、有人督。
长效整改要靠“制度锁”巩固。作风问题具有顽固性和反复性，一次整改并不意味着一劳永逸，稍有松懈，就可能反弹回潮、卷土重来。一方面，要从思想根源入手，不断将常态化警示教育、谈心谈话等工作向制度化、规范化、常态化推进，对苗头性、倾向性问题及时“修枝剪叶”“驱虫防病”，引导干部管好政治“总开关”、拧紧思想“螺丝帽”。另一方面，要着重建立健全发现问题机制、完善解决问题机制和问题解决效果评估机制，将整改中形成的好经验转化为制度规范，强化监督问责，用制度刚性防止问题回潮。
整改成效需用“硬指标”检验。问题有没有解决，事情办得实不实，关键看效果好不好。效果的检验不是看“材料厚度”，更重要的是“群众满意度”。要将群众满意度作为整改成效的“硬指标”，让群众监督评判成为“刚性约束”，以“群众视角”校准整改方向。可以建立“群众参与—问题反馈—整改落实—效果公示”的闭环机制，通过多种形式，让群众看到问题改没改、怎么改的、改到了什么程度。运用线上新媒体平台、线下座谈会等方式实时收集群众意见，让整改情况在政务公开栏“晒清单”，让群众从“旁观者”变为“参与者”，杜绝“纸上整改”“虚假整改”，真正让群众得实惠、添福祉。
