为政之要，惟在得人。干部队伍素质关系党和国家事业兴衰成败，想要准确鉴定干部的党性是否纯粹，组织部门要练就洞察入微的鉴别“慧眼”，常态化、近距离、多维度了解干部表现，注重考察干部的境界格局和忠诚度、廉洁度，切实把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来。
兼顾表里，洞见干部政治本色。在鉴别干部党性时，要深挖干部的外在表现和内在品质。从外在来看，要重点观察干部在关键时刻能否挺身而出、冲锋在前，在危难关头能否豁得出去、敢于担当；从内在来看，核心要检验干部在大是大非面前立场是否坚定、旗帜是否鲜明，能否有效抵御各种错误思潮的侵蚀与干扰。通过长期跟踪了解干部在日常工作、重大任务、复杂局面下的具体言行和现实表现，精准把握干部的政治底色，让表里如一、政治过硬的干部纳入组织的视野。
广开言路，汇聚各方评价心声。群众的眼睛是雪亮的，干部好不好，身边的同事、服务的群众最有发言权。心系群众、秉持公心、党性修养高的干部，必能在日常工作中赢得广泛赞誉。组织部门要广开“闻”路，既要听取单位同事对其工作表现、为人处世的评价，更要深入群众，了解群众对干部的真实看法。从纷繁多样的声音中梳理出干部的真实形象，将口碑优良、群众认可、党性过硬的干部甄选出来，为干部的任用提供可靠参考依据。
注重实绩，细察日常表现实貌。“听其言必责其用，观其行必求其功”，党性修养非空谈，必见于实绩实效。组织部门考察干部，要聚焦干部在工作中的实际表现，通过实地走访、随机暗访、查验工作成果等方式，重点了解干部在推动发展、保障民生、维护稳定等关键领域的真实作为，通过对言行的细致考察，勾勒出干部真实的日常表现画像，让那些言行一致、说到做到的优秀干部脱颖而出。
聚焦症结，助力干部成长提升。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，干部成长难免有不足，组织部门要以专业眼光和敏锐洞察，精准诊断症结所在，通过分析干部在思想认识、工作能力、作风建设等方面存在的短板，为干部量身定制成长方案。对理论学习不深入的干部要组织专门的学习培训，对工作能力不足的干部要安排有经验的同志一对一帮扶，对作风方面存在苗头性、倾向性问题的干部要及时提醒谈话，通过精准“把脉”、靶向施策，帮助干部补短板、强弱项。（中共江西大余县委组织部 谢庆华）
