“育才造士，为国之本。”今年是“十四五”规划收官之年，也是“十五五”规划谋篇布局之年，以正确选人用人导向引领干事创业导向，具有十分重要的现实意义。组织部门当慧眼识珠，在察其表、观其里、知其底中选出靠得住、能干事、守底线的好干部，为奋进新征程提供坚实组织保障。
明察“革命理想高于天”的政治底色，严选“一心向党、信念坚定”的忠诚成色。首关不过，余关莫论。政治素质是干部的“第一属性”，政治上不合格，其他再优秀也难堪大用。要把“两个维护”作为最高政治原则，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律细化为可感知、可检验的具体指标，通过“日常观察+专项测评+一线考验”三维考察，精准识别干部在重大任务中的政治立场、在复杂矛盾中的政治判断力。要聚焦“知与行”的一致性，既听其言更观其行，既察其表更析其里。看是否在贯彻党中央决策部署时“打折扣”“搞变通”，是否在大是大非面前“明哲保身”“骑墙观望”，是否在服务群众时“说一套做一套”。对政治上“存疑”的干部坚决“亮红灯”，对政治上“过硬”的干部大胆“给平台”，真正让“对党忠诚、为党分忧”成为干部的鲜明标识。
明察“吹尽狂沙始到金”实绩底色，严选“一往无前、奋勇争先”的担当成色。为官一任，造福一方。干部干得怎么样，实绩是最有力的证明。要打破“论资排辈”的惯性思维，不看“资历深浅”看“贡献大小”，不看“汇报好不好”看“群众认不认”，构建“赛场选马”的识人用人机制。要把考察现场搬到项目建设一线、乡村全面振兴前沿、急难险重岗位，看干部是否敢接烫手山芋、敢啃硬骨头，是否能在产业升级中破题、在民生难题中破冰。既看显绩，如经济指标、项目进度，更重潜绩，如生态保护、基层治理基础；既看“一时表现”，更看“一贯作风”。对实绩突出的干部“大胆用”，对碌碌无为的干部“坚决调”，让“干与不干不一样、干好干坏大不一样”成为鲜明导向，激励更多干部在“事上练”中显担当、在“实上拼”中出成绩。
明察“要留清白在人间”的廉洁底色，严选“一清如水，克己奉公”的纯洁成色。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。廉洁是干部的“立身之本”，也是选人用人不可逾越的“底线”。要把“廉洁体检”贯穿干部选拔全过程，严格落实“凡提四必”，联动纪检、信访、公安等部门织密监督网，对“带病者”坚决挡在门外。要延伸监督触角至“八小时外”，既看“工作圈”的作风，也查“朋友圈”风气，既访“同事评价”，也听“邻里口碑”。通过家庭助廉、社区监督、群众评议等方式，及时发现苗头性问题，让“隐性腐败”无所遁形。对廉洁上“过硬”的干部“放心用”，对触碰“红线”的干部“零容忍”，确保选出来的干部既“干净”又“干事”，以清正廉洁的党风政风赢得群众信任。
选人用人，选的是未来，用的是希望。以“政治底色”把方向、“实绩底色”辨优劣、“廉洁底色”守底线，方能选出让党放心、人民满意的好干部，为推进中国式现代化汇聚起“众人拾柴火焰高”的强大合力。
（浙江省宁波市鄞州区 杨晟铨）
