能力本领是党员干部的成事之基、履职之要、立身之本。党的十八大以来，习近平总书记高度重视干部队伍能力建设，作出一系列重要论述，从增强“八项本领”到提高“七种能力”，既开出能力本领清单，又提供科学方法论，干部队伍能力建设取得显著成效。近年来，人民论坛持续关注基层干部群体，推出“2024基层干部关注的十大话题”“用好考核‘指挥棒’考出干部精气神”等特别策划和专题文章，引发广泛关注、获得良好反响。当前，国内外形势发生深刻复杂变化，面对新技术层出不穷、新业态蓬勃兴起、新知识快速迭代，部分干部出现知识储备陈旧老化、思维方式僵化固化、技术应用手足无措等问题，陷入“新本领恐慌”困境。
比如，复合型能力缺口与数字化治理能力短板。现阶段，我国科技实力正在从量的积累迈向质的飞跃、从点的突破迈向系统能力提升。在人工智能浪潮汹涌澎湃的当下，党员干部既迎来提升治理效能的重大历史机遇，又面临能力重塑与认知升级的严峻考验。
又如，部分干部推动高质量发展本领尚显不足，面对国内外新环境新挑战，不知如何推动高质量发展；有的干部思维固化，习惯于用老办法解决新问题，在创新驱动发展、产业转型升级等关键领域裹足不前。
再如，在开放条件下想问题、作决策、抓工作的本领有待提升，对风险隐患的洞察力和预见力有待加强。
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越是前无古人的伟大事业，越是光荣的历史使命，越需要付出艰辛努力。无论是破解改革发展难题，还是应对各种风险挑战，既要政治过硬，又要本领高强。党员干部要把提升能力、增强本领当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，克服“新本领恐慌”，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，在直面问题、破解难题中不断打开工作新局面，为推进中国式现代化作出新贡献。
——人民论坛“特别策划”组
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