在时代洪流奔涌向前的当下，党员干部肩负着推动发展的千钧重担，在工作中应当多争作为、比成效，把愿作为、敢作为、善作为内化于心、外化于行，为推动高质量发展凝聚实干动能。
坚持固本培元，激昂“愿作为”的志气。思想是行动的先导。要深挖理论富矿，持续巩固深化历次主题教育成果，用党的创新理论固本培元，将“为官一任，造福一方”的朴素道理转化为实际行动。要加强政德修养，用好红色资源与反面警示，以焦裕禄、廖俊波等时代标杆为镜，从小事小节上管住干部、从一点一滴中培养干部，不断涤荡“官本位”尘垢。要深化正面宣传引导，大力宣传谷文昌、杨善洲等在平凡岗位默默奉献的“老黄牛”“螺丝钉”，营造崇尚实干、注重长远发展的良好氛围，让“干事者有舞台、吃苦者吃香”蔚然成风。
坚持严督实导，提升“敢作为”的勇气。监督是权力正确运行的保证。日常监督要织密防护网。综合运用巡视巡察、经济责任审计、个人事项报告核查等手段，对干部的履职状态、工作实绩进行经常性“体检”，抓早抓小、防微杜渐。精准问责要挥好“戒尺”。对心思偏离本职工作的干部，依规依纪严肃处理，破除“多干多错、少干少错”的谬论，让“失责必问、问责必严”成为常态。容错纠错要划清边界。细化“三个区分开来”具体情形，明确适用范围，拓宽实施路径，为真正敢闯敢试、一心为公的干部卸下包袱、撑腰鼓劲，激发“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。
坚持制度为要，增强“善作为”的底气。制度管根本、管长远。考核评价要突出实绩。适度增加发展质量、民生改善、生态保护、风险化解等“潜绩”“难绩”权重；探索引入第三方评估、群众满意度调查，重点对干部推动实施民生实事项目建设、工作目标完成等情况进行评估，真正剔除形式主义。选拔任用要重在精准识人。坚持事业为上、人岗相适，深化蹲点调研、延伸考察，把干部在重大斗争、基层一线的真实表现考准考实；推行重要岗位署名推荐制度，按照“谁推荐、谁署名、谁负责”的原则，对不如实向组织介绍人才表现等情况，造成选人用人严重失误的，严格追究推荐人的责任。晋升通道要确保透明公正。严格执行选拔任用工作条例，全过程公开透明，坚决堵住“跑冒滴漏”；强化“能上能下”机制刚性约束，对不为、乱为者果断调整，形成“优进劣汰”的良性循环。（云南省楚雄州姚安县太平镇人民政府 张欣）
