干部队伍是党的事业发展的核心力量，领导班子则是这支队伍的“领头雁”。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，加强干部队伍建设、推动领导班子成员落实“一岗双责”，既是筑牢执政根基的必然要求，更是实现高质量发展、增进民生福祉的关键抓手。唯有压实“一岗双责”，才能锻造高素质干部队伍，推动以高质量党建促进高质量发展走深走实，为各项事业行稳致远提供坚实保障。
知责明责，校准履职“坐标系”。“一岗双责”的核心是“责”，前提是“知”。清晰界定“双责”内涵是践行的根本前提。从认知根源看，部分干部长期存在“业务为主、党建为辅”的惯性思维，对党建责任的内涵缺乏本质认知。有效解决之道在于明确界定“双责”的具体内容与边界，为领导干部提供清晰履职坐标，使其明晰自身肩负的双重责任边界与内涵，避免“重业务、轻党建”的错误思想倾向。既要抓好业务工作，也要扛起党风廉政建设责任，二者不可偏废。横向上，当好业务工作的“指挥员”，聚焦主责主业，深入研究分管领域的发展规律、短板弱项，以系统思维谋划工作布局，以务实举措确保业务工作始终沿着正确方向推进，不跑偏、不走样。纵向上，做好党建工作的“责任人”，把党建责任扛在肩上、抓在手上，主动研究分管领域的党风廉政建设、队伍作风建设等问题，将党建要求融入业务工作的各环节、全过程。
履责尽责，深耕分管“责任田”。践行“一岗双责”，重在“融合”，难在“落实”。责任边界模糊、制度理解不深、考核体系不科学等，均使得“一岗双责”难以落到实处。因此要打破党建与业务“两张皮”的思维定式，找到二者的结合点与发力点。以系统化教育赋能干部队伍提质增效，构建“政治铸魂、专业赋能、实践历练”三位一体的培养体系。聚焦岗位需求，将业务的“硬指标”与党建的“软实力”相结合，用党的创新理论指导业务实践，主动下沉一线，摸清业务工作的堵点难点，将解决实际问题作为履职的出发点和落脚点。充分发挥党员的先锋模范作用，把党建工作的成效体现在业务指标的提升、群众满意度的提高上，以“为人民服务”的初心实现民生价值，实现“抓党建”与“促发展”成果相互转化，确保发展方向与党的宗旨同频共振。
问责追责，筑牢纪律“防火墙”。责任追究是确保“一岗双责”落地的最后一道防线。领导干部既要严于律己做表率，始终绷紧纪律规矩这根弦，做到慎独慎初慎微慎欲，在权力行使中坚守底线、不越红线，树立清正廉洁标杆，形成“头雁效应”。又要敢抓敢管，通过谈心谈话、警示教育等方式，抓早抓小、防微杜渐，对分管领域出现的苗头性、倾向性问题，敢于“唱红脸”，及时提醒纠正，让干部在干净干事中担当作为。还要完善协同联动机制，将党建工作检查融入业务指标考核，形成业务与党建“同部署、同落实、同考核”的格局。对违纪违法问题，更要坚决追责问责，坚决支持纪检监察机关查处，不包庇、不纵容，以“零容忍”态度维护纪律的严肃性。
（浙江绍兴市越城区府山街道办事处 胡玲娜）
