《中共中央 国务院关于进一步深化农村改革 扎实推进乡村全面振兴的意见》指出，实施乡村振兴人才支持计划，加强农民技术技能培训，壮大农村各类专业人才和实用人才队伍。随着乡村全面振兴的推进，破解乡村人才之渴迫在眉睫。各地要重视对乡村人才的培育，在引才聚智、育才强能、留才兴业上下足功夫、精准发力，为乡村全面振兴注入持久活力。
引才上要下足“真功夫”。不拒众流，方为江海。破解乡村人才短缺困局，关键在于精准打通引才渠道。要精准把握乡村振兴的发展方向，跳出“等才上门”的传统思路，以“人才政策”为杠杆，撬动人才与乡村的双向奔赴。要始终坚持因地制宜，摸清本地产业需求、人才类型、能力标准，围绕本地经济社会发展规划和产业发展“瓶颈”，科学编制乡村急需紧缺人才分类目录，建立动态调整的需求清单，遵循“缺什么引什么、弱什么补什么”原则，实施更加积极、开放、有效的人才引进政策，加速释放人才“虹吸效应”，为乡村振兴发展储备强大动能。
育才上要下足“深功夫”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”引进人才是基础，培育人才是关键。要始终坚持以需求为导向，注重加强对本乡本土人才的培养，持续壮大适应乡村需求的各类专业人才和实用人才队伍。通过精细化培训帮助乡村人才把产业规划、农业技术、直播要领等功夫“学到家”，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，“面对面”讲解，“手把手”教授，让乡村人才既有“硬本领”，也能“挑大梁”。同时，要加强对乡村人才的思想政治教育，培养他们的家国情怀和担当精神，以匠心情怀锻造政治坚定、业务精熟、情怀深厚的乡村人才方阵。
留才上要下足“实功夫”。“良禽择木而栖，贤臣择主而事。”让乡村人才有决心扎根田野、有信心建设家乡、有机会出人头地，乡村振兴才有持续动力。健全各尽其才的激励机制和脱颖而出的竞争机制，探索建立适用“田秀才”“土专家”的评价体系，让乡村人才有更多的晋升机会，最大化释放人才红利。同时，加速补齐农村基础设施与公共服务短板，统筹优化交通、水利、通信等硬件支撑，配齐人才公寓、医疗康养、子女教育等全链条保障，解决人才后顾之忧。唯有下大力气贴心服务，提供宜业宜居的留才环境，才能让人才愿意扎根、乐意奉献、实现价值。
