村社“两委”换届工作不是简单的“交班接力”，而是基层治理体系和治理能力现代化的“压力测试”。唯有把“严”的基调贯穿始终，才能真正让村社选出好干部、配出好班子、换出好风气，为推进乡村全面振兴、夯实共同富裕底盘注入强劲动能。
严肃换届风气，把纪律规矩讲到心坎上。换届风气是政治生态的“晴雨表”，风不清则气不正，气不正则事难成。要坚持教育在先、警示在先、预防在先，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，把“十严禁”“十不准”等纳入纪律教育必修课，分层分类制作口袋书、图解、微视频，让纪律要求从“纸面”落到“指尖”、走进“心尖”。要用好“以案说纪”利器，对近年来查处的拉票贿选、宗族干预等典型案例进行再剖析、再通报，让“前车之鉴”成为“后事之师”。要创新载体、拓宽阵地，把纪律宣讲搬到村礼堂、上到微信群，面对面听诉求、点对点讲政策，既解开群众“思想疙瘩”，又打消干部“观望心态”，真正使换届纪律人人知晓、入脑入心。
严格程序规范，把制度笼子扎到关键处。换届政策性、程序性强，任何一个环节掉链子，都可能引发连锁反应。必须坚持一步不少、一步不乱，把“规定动作”做到位，把“自选动作”做扎实。要细化“流程图”，对照省市换届手册，绘制“时间表、任务书、路线图”，对选民登记、资格联审、投票选举等关键节点实行“挂图作战”，确保法定程序不变通、必经步骤不减少。要拧紧“责任链”，压实“县级主导、乡级主责、村级主体”三级责任制，组织部、社工部、民政局等职能部门分兵把口、同题共答，出现程序瑕疵倒查责任，绝不让“下不为例”成为“惯例”。要做优“样板间”，坚持试点先行、以点带面，优先选择一批村情稳定、基础较好的村社开展实战练兵，同步梳理问题清单、制度清单，形成可复制、可推广的“经验包”，为面上铺开提供“参考答案”。
严织防控网络，把风险隐患消在萌芽时。换届是各种矛盾的集中爆发期，必须把“探头”架到最前沿、把“防火墙”筑到第一线。要坚持问题导向、靶向施策，由县级领导带队，对辖区内所有村社进行“逐村画像”，重点排查宗族宗教、工程项目、债权债务等风险点，分级分类建立“红黄蓝”风险台账，做到“一村一策一预案”，确保隐患不消除、预案不销号。要织密立体监督网，既要让各级纪检监察、村务监督委员会全程参与监督，确保换届开展到哪里，监督就延伸到哪里，也要广泛发动“两代表一委员”、老党员、新乡贤参与到监督过程中来，发挥好群众监督的重要作用。对涉及换届的信访举报，开通“绿色通道”，实行“一日一研判、一周一通报”，对查实的问题从严从快处理，对诬告陷害的坚决澄清正名，确保换届过程风平浪静、结果水到渠成。（浙江省宁波市奉化区委组织部 宋惠茂）
