6月，审计署网站发布2025年第1号公告：中央部门单位2024年度预算执行等情况审计结果。公告指出，8家所属单位存在“享乐主义”、“奢靡之风”，涉及金额1819.43万元。中央八项规定推行已十余年，如此触目的公共资源严重浪费现象何以仍能发生？
案例中，10人之需竟占据近4000平方米空间，大面积闲置远超合理范畴，这已非简单的办公所需，而是脱离实际、追求排场的典型表现。它深刻揭示了“享乐奢靡”的一种形态：忽视公共资源的实际效用，将其异化为权力与地位的象征，其根源在于公共责任意识的严重缺位。
剖析问题根源，需抽丝剥茧。预算约束软化是首因。部分公共资金使用缺乏刚性制约，“重投入、轻效益”观念犹存。案例中，巨额租金支出与大面积低效闲置并存，凸显了相关人员对财政资源的轻视与不当配置。监督整改衔接不足是关键。日常监管、巡视审计与后续整改的压力传导及效果巩固机制存在缝隙，导致问题易反弹、难根治。价值观偏差是深层根源。少数人误将奢靡享受视作“应有待遇”，将勤俭节约视为“过时观念”，使得公共资源被视作可随意支配的“私产”。
3937.03平方米的办公空间，犹如一面放大镜，映照出的问题值得我们警惕。当部分单位在无谓的铺张中耗费资源，不顾公共资金的稀缺属性与沉甸甸的民生期盼，这种资源配置的严重失衡，折射出扭曲的价值观——过分追求看得见、摸得着的“面子”，轻视无形的公共责任底线与资源配置效率。
根治此顽疾，需标本兼治，破立并举。首要在于硬化预算约束。必须强化预算执行的刚性要求与全过程绩效管理，对办公用房等大额支出实施穿透式监管，引入智能化动态监测预警机制，确保公共资金的流向与效益全程置于有效监督之下，杜绝“花了再说”、“闲置无碍”的糊涂账。关键在于强化整改实效。对享乐奢靡问题，整改必须动真碰硬。要压实主体责任，由单位主要负责人牵头，实行清单管理、逐项销号，确保“问题不解决不放过”。同时，应建立违规行为负面清单制度，将整改情况与干部选拔任用、考核评价紧密挂钩，形成长效震慑机制，防止“雨过地皮湿”。根本在于筑牢思想根基。奢靡浪费往往是信念堤坝的溃口。必须持续深化思想教育，引导员工从灵魂深处认识“公款姓公，一分一厘都不能乱花”的底线红线。
当前，深入贯彻中央八项规定精神学习教育正处于关键节点，要以案为鉴，在严肃查处“四风”问题的基础上，聚焦作风问题根源，从思想深处清除特权思想的滋生土壤。制度约束的笼子需越扎越牢，精神堤坝的基石更要层层夯实。唯有如此，公共资源的每一分钱才能彻底摆脱无效消耗的阴影，真正化作润泽民生的甘霖。
