立政之道，察吏为先。干部考察是了解评价干部的重要手段，也是选准干部、用好干部的重要依据，考察材料是描述干部综合素质的“说明书”，直接关系到识人用人的精准度和公信度，应当文风质朴、言语简练，达到“文如其人、见字如面”的效果。
考察材料贵在“记录”而非“创作”，意在“原汁原味”而非修饰美化。要用词准确，是什么就写什么，精心提炼和归纳出考察对象的“个性点”，多用数字说话、用事例佐证，有侧重地刻画出干部的个性品质，让干部“画像”形神兼备、跃然纸上。要言简意赅，突出主干、把握主流，把最能说明情况特点的事例写到材料中去，做到重要的重点说、次要的简略说、不重要的不说，有话则长、无话则短。要全面客观，围绕“德能勤绩廉”五方面，掌握考察对象学习贯彻党的基本理论以及在重大事件、重大活动中的表现，洞悉组织领导能力、选人用人能力、依法办事能力、专业知识水平、干部群众满意度等，还要抓住干部的性格特点和主要缺点不足。如此综合考量、全面评价，才能客观准确地反映干部的真实情况。
“汝果欲学诗，工夫在诗外。”要想让考察材料“见人见物”，功夫也在考察材料之外。只有善于对考察信息进行汇总、梳理、筛选，透过现象看清本质，考察材料才能成为照出干部原貌的“镜子”。事前功夫要到位，结合干部具体岗位、分管工作、锻炼经历，查看述职报告、工作总结等材料，综合掌握民主推荐、民主测评、人事档案审核、纪检监察机关意见等信息，形成考察对象的“初步轮廓”。考察技巧要到家，要做到从谈话中听思想、从谈吐中察个性、从反映中辨口碑、从实际中看业绩、从素质中看潜质，全面掌握考察对象的特点、本质、性格，深入了解考察对象的境界、作风、水平和实绩，做到“听其言”且“观其行”。
质朴的文风更建立在务实的考察作风基础上。只有真正走近干部、融入干部“八小时”内外，全面分析其小事常事、生活琐事上的表现，才能洞见干部真实的人品、个性。要将考察的“触角”深入干部工作、生活的细枝末节处，做到进工作单位访能力素质、进项目一线访效能实绩、进家庭社区访道德品格、进服务对象访群众口碑、进联审机关访清廉作风。多去街头巷尾听听群众的民间议论，多让亲戚朋友讲讲干部的生活琐事，从干部日常处事的表现观察其作风形象，从干部对待群众的态度观察其宗旨立场，既不能忽视其有亮点、出显绩的“高光时刻”，也要重视其待改进、积潜绩的“低潮期”，将平面、感性的干部画像升级成立体、客观的“全息投影”。
考察材料是对干部一定时期是非功过的评价，关系到对其正确的使用、培养，关系到干部履历存档留册，必须慎重对待。组工干部务必要练好撰写干部考察材料这一“基本功”，让考察材料有“真材实料”，为选拔新时代的好干部提供重要依据和有力参考。（作者：李长江）
