“制定实施中央八项规定，是我们党在新时代的徙木立信之举，必须常抓不懈、久久为功，十年不够就二十年，二十年不够就三十年，直至真正化风成俗，以优良党风引领社风民风。”唯有守牢党的铁规矩、硬杠杠，方能使党永远保持同人民群众的血肉联系，使干群关系超越“材料政绩式互动”的浅层联结，转向心灵共振的深度共生。
破除“形式主义藩篱”，增添工作实效。工作中，要将重心置于满足百姓需求而非应付上级任务，避免干部醉心钻研“纸上雕花”功夫。阻止数据表格替代深入调研、会议台账替代群众沟通，使群众参与深度嵌入政策运作过程。一边矫正干部政绩观、价值观；一边扑下身去察民情，增强群众获得感、幸福感。
构建“情感流动机制”，化解治理困境。高质量的党群关系需要党群一体，方能危中育机。当深化思想教育，以反面案例为镜鉴，引导干部树立正确权力观，对民生事上心、用心、尽心，做到“事事有交代”。要完善制度约束，健全群众诉求表达和反馈渠道，确保“件件有回音”。
创新“冲突转化路径”，实现双向成长。中央八项规定实施以来，通过整治“四风”顽疾、推进作风建设长效化，党群监督机制不断创新。例如，建立公权力大数据监督体系，通过打破数据壁垒、建构监督模型、训练AI赋能，高效满足信息查询、分析研判、取证固证需求，帮助正风肃纪反腐。这种“机制改革+科技变革”的融合创新对改善党群关系意义深远，既强化了权力运行的刚性约束，又促进干群双向理解，实现从“治标”到“治本”的转变。
中央八项规定精神既是“高压线”更是“护身符”。广大党员干部唯有在遵规守纪中既心有所畏、言有所戒，又义不容辞、当仁不让，方能以清正廉洁的公仆本色守护群众信心，交出经得起历史检验的民生答卷。（作者：浙江省宁波市奉化区岳林街道干部 李恒）
