乡村振兴，关键在人。习近平总书记指出，人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创新创业。人才是乡村全面振兴的源头活水和农村事业发展的坚实支撑，唯有让人才“归乡筑梦”，以人才振兴带动乡村全面振兴，才能促进乡村“破茧腾飞”，让乡村焕发出新的生机与活力。
厚植乡情纽带，吸引人才归乡。故乡的炊烟，是游子心中永恒的牵挂；乡土的呼唤，是人才归乡动人的旋律。本土人才生于斯长于斯，是乡村最深沉的力量，那些漂泊在外的游子，无论走得多远，心中总有一片柔软留给故乡。从“少小离家老大回”的感慨，到“此心安处是吾乡”的眷恋，情感始终是连接人才与故乡的精神纽带。基层政府应充分利用这份浓厚的乡情，搭建情感沟通的桥梁，通过举办乡贤座谈会、开展“引老乡、回故乡、建家乡”等特色活动，向在外人才介绍家乡的发展变化和未来规划，唤起他们对家乡的认同感和归属感，激发他们反哺家乡的热情。
完善政策体系，筑牢留才基石。政策是吸引人才归乡的“梧桐树”，是留住人才的“强磁场”。完善的政策体系，不仅能为人才提供物质保障，更能为其搭建广阔的发展平台。当前，乡村发展正面临着产业升级、生态治理、文化传承等诸多挑战，也孕育着无数发展机遇。只有以优厚的政策吸引人才，以广阔的舞台成就人才，才能让乡村成为人才施展抱负的热土。要制定极具吸引力的人才政策，在资金扶持、税收优惠、项目审批等方面给予倾斜，为归乡人才创业提供便利。要加强乡村基础设施建设，完善教育、医疗、文化等公共服务，提升乡村的生活品质，让人才愿意留下来。要建立多元化的人才培养机制，为人才提供定期培训和学习交流的机会，帮助他们不断提升能力，更好地适应乡村发展需求。
优化人才生态，激发创新活力。人才引得进、留得住，更要用得好。良好的人才生态，是人才成长的沃土，是创新创造的源泉。当乡村形成尊重人才、爱护人才、成就人才的良好氛围，人才便能在这里汲取养分、茁壮成长。从田间地头的技术创新，到乡村文旅的创意开发；从传统产业的转型升级，到新兴业态的蓬勃兴起——人才在优质的生态环境中，能够不断为乡村发展注入新的活力。建立科学合理的人才评价机制，打破唯学历、唯职称的桎梏，以实际贡献和创新能力为导向，给予人才公正的评价和充分的认可。构建开放包容的创新环境，鼓励人才大胆尝试、勇于突破，对创新过程中的失败给予宽容和理解，让人才能够轻装上阵、放手一搏。搭建人才交流合作平台，促进不同领域、不同专业人才之间的思想碰撞与合作，激发创新灵感，形成人才协同发展的良好局面。
乡村振兴离不开人才的支撑，让人才“归乡筑梦”，是促进乡村“破茧腾飞”的必由之路。吸引、留住各类人才，让人才在乡村大地上施展抱负、建功立业，乡村必将迎来更加美好的明天！（王婧琪 都晨曦）
