近年来，辽宁省鞍山市台安县聚焦新时代干部队伍建设新要求，紧紧围绕全县工作大局，从严从实严把干部教育培训“规划关”“内容关”“制度关”三大关口，着力培养政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，为实现台安高质量发展提供坚实的组织保障。
把好“规划关”，绘制干部成长“路线图”。结合县域发展和干部队伍建设需要，对全县干部队伍结构、知识储备、能力短板等进行系统梳理，每年年初开展培训需求摸底调研，精准掌握干部培训需求的痛点和难点，累计收集培训需求83条，制定《台安县年度干部教育培训计划》，设置乡科级副职干部进修班、安全生产和应急管理业务知识培训班等各类培训班80余期。大力实施“墩苗育苗”工程，分期分批组织139名新考录职员和优秀年轻干部到信访维稳、公共事务大厅、村委会等基层一线关键岗位历练，累计为群众办实事570余件、排查矛盾纠纷1100余起。坚持将实践锻炼纳入干部培训手段，持续深化“领导干部进企业 服务振兴新突破”专项行动，先后选派123名乡科级以上领导干部深入企业开展联系服务工作，推动项目建设落地30个，促成融资1.5亿元，减免税费9837万元，清理拖欠款项6100万元，推动干部在急难险重任务中锤炼过硬本领。
把好“内容关”，打造赋能提质“营养餐”。坚持把党的创新理论作为干部教育培训的主课、必修课，通过集中授课、专题讲座、交流研讨等形式，实现全覆盖轮训各级领导干部1000余人次。始终把组织需求、岗位需求与个人需求有机结合，科学设置《台安县经济形势分析》《议事协调机构业务工作专题辅导》《提高应急处突能力》等25门专业性课程，引导干部及时填知识空白、补履职短板，推动干部成为本职工作的行家里手。积极打造“沉浸式课堂”，建好用好中共台安支部旧址和八角台街道雅化村花田小镇等现场教学点，开展实景教学活动18场，促进理论教学与实践体验深度融合，着力提升干部教育培训的吸引力和感染力。
把好“制度关”，构建教育培训“硬体系”。以制度约束为抓手，贯彻落实《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》相关要求，构建县委组织部、县委党校、班主任和班委“四级责任”管理格局。严格实行主办单位和学员所在单位联合审批请销假制度，班主任全程跟班监督，对培训纪律实行“零容忍”管理，强化学员纪律意识和责任意识。注重强化结果运用，组织部门责成专人列席小组专题研讨和演讲比赛等活动42次，收集培训心得体会和党性分析材料370余份，及时了解学员培训学习成效，如实填写《学员考核登记表》，将考核结果作为学员年度考核、提拔重用和职级晋升的重要依据，累计对25名表现突出的干部优先提拔和进一步使用，切实将培训成果转化为促进干部成长和县域发展的强大动力。 (中共台安县委组织部)
