基层干部作为党和政府与人民群众之间的紧密纽带，身处工作最前沿，直接面对广大人民群众，必须以“五有”标准锤炼自身——有定力、有闯劲、有情怀、有格局、有口碑。这不仅是个人成长的坐标，更是服务群众、推动发展的内在要求。
有定力，方能立身守正。定力是基层干部的政治底色，是面对诱惑时的“压舱石”。基层工作纷繁复杂，充满挑战，唯有保持政治清醒，始终与党中央保持高度一致，才能在政策落实中不偏航、在利益抉择中不迷惘。定力更体现在纪律底线上，基层干部要常怀敬畏之心，恪守“法无授权不可为，法定职责必须为”的准则，以清正廉洁的态度，构筑一道坚固的堤坝，有效抵御腐败的侵蚀，防止蜕变。
有闯劲，方能破局开路。基层是改革创新的试验田，需要干部以“敢教日月换新天”的魄力突破桎梏。闯劲不是盲目冒进，而是以问题为导向，在乡村建设、基层治理中摒弃“等靠要”的惰性思维，主动探索新路径，用“拓荒牛”精神激发基层发展的内生动力。
有情怀，方能扎根为民。情怀是基层干部的精神内核，是“俯首甘为孺子牛”的赤子之心。群众之事无小事，一枝一叶总关情。基层干部需常思“我是谁、为了谁”，多走田埂路、多坐农家凳，从群众的“柴米油盐”中感知需求，从急难愁盼中找准发力点。情怀更体现在服务细节上，既要办好惠民政策落实等“大事”，也要解决邻里纠纷等“小事”，让群众的笑脸成为工作成效的最佳注解。
有格局，方能谋远致远。格局决定视野，基层干部需跳出“一亩三分地”的局限，以全局思维统筹发展。既要立足当下，做好眼前的每一项工作，又要着眼长远，为未来的发展做好规划和铺垫。此外，格局还体现在包容和宽广胸襟上。在面对复杂矛盾时，基层干部应该将整体利益置于个人利益之上，不纠结于个人得失，而是以一种“功成不必在我”的心态，通过积极的协商和沟通来解决矛盾，营造团结和谐的工作氛围。
有口碑，方能凝心聚力。口碑是群众用信任铸就的丰碑，是检验工作的“试金石”。基层干部的口碑，不在汇报材料里，而在百姓口耳相传中。要赢得好口碑，基层干部就得真抓实干，不搞花架子、不做表面文章。对于承诺给群众的事，要言出必行、有诺必践，用实际行动取信于民。更需保持“捧着一颗心来，不带半根草去”的纯粹，用廉洁自律筑牢公信力，在群众心中树立良好的形象，汇聚起推动事业发展的强大合力。（浙江省江山市委组织部 徐嘉婧）
