近日，江苏省淮安市清江浦区纪委监委通报一起容错免责典型案例，淮安市清江浦区区管干部谢某某在推进重大产业项目建设中，在项目缺少部分技术指标的情况下容缺办理人防事项审查，违反了《江苏省实施〈中华人民共和国人民防空法〉办法》第十二条之规定，但鉴于该同志出于公心、为企业着想，敢于担当作为，被容错免责、鼓励激励。违规审批反获晋升，看似“荒唐”，实则传达了“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”的价值导向，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
制度“容错”是时代发展所需。当前，改革发展稳定任务艰巨繁重，面对新形势新挑战，迫切需要广大干部锐意进取、担当作为。然而在实践中，一些干部难免存在“洗碗越多，摔碗越多”“为了不出事、宁愿不干事”的顾虑，影响实干进取的创业环境。改革进入深水区，许多工作无先例可循，唯有“摸着石头过河”才能蹚出新路、干成大事。制度“容错”为干部卸下思想包袱，允许其在探索和先行先试中出现失误，从而能够放开手脚，大胆探索符合实际的新路子、新方法。
制度“容错”绝非纪律的“松绑”，更非管理的“放水”，它兜的是“担当作为”的底，划清的是“为公”与“谋私”的界。容错是为“敢闯敢试”者兜底。只要是符合改革方向、决策程序合规，出于公心、未谋私利，在探索未知、推动发展过程中出现的非主观故意失误或未达预期效果，组织要敢于站出来为冲锋陷阵者披上最硬的“铠甲”。容错是为“锐意攻坚”者兜底。面对复杂局面和遗留难题，只要是为了事业发展、群众利益，敢于动真碰硬、触及矛盾，即使过程中有考虑不周、方法欠妥之处，在及时纠偏、未造成重大损失或恶劣影响的情况下，组织要给攻坚克难者筑好最牢的“后盾”。容错坚决不容“假公济私”者。容错绝非“挡箭牌”，更不是“避风港”。对打着改革旗号搞“政绩工程”、借探索之名行违纪违法之实、为一己私利损害公共利益的行为，必须以“零容忍”坚决查处。
让敢担当能担当善担当蔚然成风，“兜底”才能真正兜得住、兜得准、兜出干劲。从党员干部自身看，要牢固树立发展在我的使命感、建功有我的荣誉感、时不我待的紧迫感，积极在改革发展主战场、急难险重第一线挑重担、当先锋。从组织引领视角看，要以更清晰的标准、更阳光的程序、更鲜明的导向、更严明的纪律，利用好容错纠错和关心关爱机制，激发干部担当的热情和动力，心无旁骛、轻装上阵。要坚持一切为了群众，一切依靠群众，真正为群众做实事、谋利益，主动开门接受群众监督，以群众接不接受、认不认可作为容错免责的重要依据，让工作“沉下去”、效果“实起来”。
