今年是“两山论”提出20周年，回望二十载，浙江安吉余村毅然按下“生态转型键”，矿山爆破的轰鸣，不仅炸碎了“靠山吃山”的传统发展桎梏，更开启了生态文明建设的崭新篇章。“绿水青山就是金山银山”的科学论断，在之江大地生根发芽，如今已长成枝繁叶茂的参天大树。在这幅绿色发展的壮美画卷中，人才始终是最活跃的“笔墨”，为“两山”理念注入了澎湃不竭的智慧动能。
人才者，求之则愈出，置之则愈匮。生态文明建设绝非简单的“看林子”，而是一场需要复合型人才支撑的系统性变革。通晓生态修复、擅长绿色创新、深谙产业转型的人才，正是推动绿水青山向金山银山转化的核心动力。唯有以精准引才、精心育才、尽心留才的组合拳，才能让人才活水充分涌流，为生态文明建设注入持久动能。
引才当如开渠引水，需以诚意筑巢。要打破“守着绿水青山等人才”的被动思维，主动以政策激励破除壁垒，以平台搭建承载梦想，以环境优化涵养生态，让各类人才看到绿色事业的广阔前景。安吉余村的实践便是生动注脚：从“矿山经济”到“竹海茶园”的转型中，“全球合伙人”计划吸引青年返乡，催生电商直播、生态研学等新业态，让绿水青山真正成为“流量经济”的源头。这印证了一个道理：当“梧桐树”深深扎根于政策与机遇沃土，自然能引得“金凤凰”为绿色事业而来。
育才更要精耕细作，需以匠心培育。引来人才只是第一步，锻造能担纲生态文明建设的主力军，离不开分层分类的培养体系与久久为功的实践磨砺。对党政领导干部，要强化生态文明理念与政治担当，提升统筹协调能力；对专业技术人才，要聚焦绿色技术攻关与生态修复核心本领；对企业管理者，要培育生态产业运营与可持续发展思维。
留才须有持久温度，需以制度暖心。让人才心无旁骛深耕绿色事业，既要靠精神感召，也要靠机制保障。要建立与贡献匹配的薪酬体系，设立绿色产业基金支持创新项目，让智慧付出得到合理回报；破除体制壁垒、畅通职业发展通道，让人才看到“干得好就有奔头”的清晰前景。唯有物质与精神双重激励并重，才能让人才不仅“引得进”，更能“留得住、干得好”。
从“卖石头”到“卖风景”，从“靠山吃山”到“养山富山”，“两山”理念的实践充分证明，唯有引才、育才、留才三环相扣、同向发力，方能让每一片绿水青山都找到它的“点金手”，绘就更精彩的生态文明画卷。
（作者：徐智鹏，系诸暨市级选调生、次坞镇红旗村村主任助理）
