中共中央政治局近日就健全落实中央八项规定精神、纠治“四风”长效机制进行第二十一次集体学习。习近平总书记指出，选人用人要加强党性鉴别，注重考察干部的境界格局和忠诚度廉洁度。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”干部的境界格局、忠诚度廉洁度是内在品质，具有一定的隐蔽性。想要准确识别和评价干部，就要丰富考察方式，跳出“一时一地”，把那些对党忠诚、德才兼备的好干部选出来、用起来。
考察识别干部，功夫要下在平时。干部的日常表现，就是言行的“记实本”、工作的“信息库”。组织部门要把干部表现汇集起来，透过“人在事中的状态”和“事后人做的贡献”看过程和结果，透过“八小时内的表现”和“八小时外的情况”看人前和人后，透过“自己评的”和“他人评的”看话里和话外，从中提取有效信息和关键信息，做到据实考、以事论，获得鲜活、真实的第一手资料。加强与纪检监察、巡察、信访、审计等部门的贯通协同，动态更新与维护干部管理信息系统，加强对干部的综合分析研判，确保平时有数、评时有据，提高考察结果的科学性、真实性和准确性。
识别干部，既要察在经常，也要考在一线。越是大事难事，越是紧要关头，越能集中反映干部的意志品质、为民观念，越能看出干部的思想差距、素养高低。要把重点项目建设、乡村全面振兴、招商引资等重点工作一线作为分析研判干部的“主战场”，采取“四不两直”方式深入一线，零距离接触干部、嵌入式考察干部、多渠道了解干部，全方位“扫描”其表现。把“扛起的责任、顶住的风险、破解的问题、落实的情况”作为甄别干部的重要标准，通过“谈、看、查、测”等方式掌握干部党性原则、工作作风、精神状态和基层反响，用一线实例实情实绩将干部的境界格局和忠诚度廉洁度具象化，调整修正干部“画像”，看清“庐山真面目”。
识别干部，既要了解现在，也要了解过去。要开展“回头看”，采取回溯跟踪、对比印证的方式，查阅资料、听取评价、了解奖惩，辩证分析、正确审视，全面了解干部在原单位任职期间的实际表现和真实情况。看干部干的是哪些事，把位轻与位重、年轻与年老、顺境与逆境时的表现结合起来看，识别干部是否存在拈轻怕重的“撂担”现象，是否存在有利就争、无利则推的“两面”做派，是否存在心随境转、事随境迁的“善变”行为，能否做到始终如一。看干部干成了哪些事，坚持显绩潜绩一起考，听离任后的群众口碑，仔细研判干部所做的抓眼前、求当下与打基础、利长远的事，看能不能稳扎稳打、注重实效，掌握其品性本质。
识别干部是一门学问，容不得半点马虎。只有拓展“考察半径”，深入了解干部过往与现在、为官和做人、优点与缺点、外在与内在，多下“交换、比较、反复”的功夫，勾勒出干部的立体形象，才能真正鉴别出其党性强不强，考准考实干部的内在品质。（作者：郭素娇）
