自中央八项规定出台以来，这场以“小切口”破题的作风变革，深刻重塑了中国的政治生态与社会风貌。一项项具体而微的举措串联成全面从严治党的制度链条，成为全面从严治党的“金色名片”。坚持用改革精神和严的标准推进干部队伍建设，既要深化党纪教育，又要强化监督管理，更要优化免责机制，不断净化党员干部队伍的清廉底色。
深化党纪教育，筑牢思想根基之堤。成事之基，在于为学之实。理论学习犹如指路明灯，要想党员干部在干事创业的路上永葆思想定力、锤炼坚强党性、涵养浩然之气，就必须构建系统完备的“学、训、警、改”四位一体的纪律教育体系，通过制度化开展党章党规学习、精准化实施纪律培训、常态化组织警示教育、动态化推进检视整改，让铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。尤其是要注重正反结合、双向发力：在正面引导上，持续加强正确的政绩观教育，通过举办“榜样课堂”、开展“我为群众办实事”等实践活动，引导干部深刻把握中央八项规定精神的实践要求；在反面警示上，系统梳理典型案例，并分类建档形成资源库，用“活教材”敲响“警示钟”，以案为鉴进一步划出干事红线。
强化监督管理，绷紧履职尽责之弦。进入新时代，干部面临的诱惑和“围猎”手段更加隐蔽。在此背景下，加强监督管理既是拒腐防变的“防火墙”，也是干部成长的“安全带”，更是新时代推进中国式现代化的必然要求。要构建全方位、立体化的“大监督”格局：一方面要以“零容忍”态度亮剑腐败，对顶风违纪行为露头就打，对庸政懒政行为执纪问责，让不正之风无处遁形；另一方面要用“治未病”思想筑牢防线，通过制度廉洁性评估机制、政商交往行为指引、领导干部家风建设负面清单等做法，引导干部规范自身行为。尤其是要重点紧盯“少数关键”，特别是各级“一把手”干部，通过定期思想动态分析、工作成效评估等方式，及时发现和掌握苗头性、倾向性问题，并运用谈心谈话等方式抓早抓小、防范未然。
优化免责机制，提振干事创业之志。当前，随着反腐败斗争的持续深入，少数地区和部门因政策把握不准、执行能力不足，出现落实偏差现象，既束缚了领导干部担当作为的手脚，又影响了基层工作的正常开展。对此，需要系统施策：监察人员要正确领会中央八项规定的精神和原则，在贯彻过程中做到不偏不倚，防止过犹不及，避免“一刀切”式的简单化管理；领导干部要端正对中央八项规定的认识和态度，深刻认识到清正廉洁的底线坚守与开拓进取的担当作为是相辅相成的，要在遵规守纪中锐意进取。更重要的是要建立健全容错纠错机制，构建多维度评估体系，对干部在改革创新中的失误进行客观研判，在帮扶时注重解释疑惑、传授经验、总结提升，真正实现严管与厚爱相结合。（瑞安市南滨街道办事处 叶琳）
