机关作风建设不是一蹴而就的，唯有坚持系统施治，将思想教育、制度建设、监督管理、文化培育等多个方面有机融合、协同发力，才能形成作风建设的强大合力，推动机关单位进一步净化政治生态，促进队伍建设和业务工作健康有序发展。
以系统施治为策，助力机关作风建设，要在思想教育上下功夫。从各级通报的反面典型案例来看，一些机关干部出现违纪违法行为和不良作风，本质上是思想根源问题。抓好思想教育至关重要。要构建常态化、立体化的思想教育体系，将理论学习与实践教育深度融合，推动干部从思想深处正本清源。要依托红色教育基地、警示教育案例，让干部在“沉浸式”学习中传承优良传统、绷紧纪律之弦，从思想深处筑牢抵制不良作风的堤坝。
以系统施治为策，助力机关作风建设，要在制度建设上出实招。制度具有长期性、稳定性的特点，是规范行为、约束权力的重要手段，作风建设离不开刚性制度的规范与保障。机关单位需围绕权力运行、业务流程、考核评价等关键环节，建立健全全链条制度体系，完善工作流程和标准，使干部工作有章可循、有规可依。一方面，通过细化岗位职责、优化办事流程，明确“权力清单”和“责任清单”，杜绝“踢皮球”等不作为现象；另一方面，坚持正确用人导向，完善考核评价体系和干部选拔任用制度，健全激励机制，将作风表现纳入干部选拔任用及评优评先指标体系，加强干部对个人作风表现的重视。还要在完善规章制度上下功夫，进一步规范流程，强化内部管理，扎紧制度笼子，从源头上预防腐败问题的发生。
以系统施治为策，助力机关作风建设，要在监督管理上求实效。作风问题具有反复性、顽固性，必须以常态化监督形成震慑，加强监督管理是确保作风建设取得实效的关键环节。要建立健全监督体系，充分发挥党内监督、纪检监察监督、社会监督、舆论监督以及群众监督等多种监督力量，形成监督合力，加强监督管理。常态化开展自检自查、线索征集、谈心谈话，加强对机关干部日常工作、“八小时外”个人行为的监督管理，及时发现和纠正存在的作风问题。畅通群众反映问题的渠道，开通举报平台，鼓励群众对机关干部作风问题进行举报和投诉，让不良作风无处遁形。
以系统施治为策，助力机关作风建设，要在文化浸润中促养成。良好的机关文化能够潜移默化地滋养干部队伍，激发内生动力。通过开展廉政文化建设、弘扬敬业奉献精神、树立先进典型等方式，营造风清气正、积极向上的工作氛围。通过举办廉政文化展览、开展廉政文艺创作、组织廉政文化主题演讲等形式多样的活动，让干部职工在潜移默化中接受廉洁文化熏陶。当“马上就办、真抓实干”成为行动自觉，“为民服务、担当作为”融入精神血脉，作风建设便有了持久的文化支撑。（呈贡区纪委监委特约评论员 张娣）
