良好的干事创业环境是党员干部更好担当作为的基础，是风清气正政治生态的内在要求，对党和国家事业的发展具有重要意义。新征程上，面对改革发展的繁重任务，必须将从严管理监督与鼓励担当作为统一起来，综合发挥党的纪律教育约束与保障激励作用，持续营造积极健康、干事创业的良好环境。
抓早抓小做到防微杜渐。“禁微则易，救末者难。”大量警示教育案例证明，党员干部走上违纪违法道路，往往是从小事小节开始的。抓早抓小、防微杜渐是对党员干部的关心爱护，同时也是营造干事创业良好环境的有力抓手。要注重从细微之处严起，以“小切口”落笔，准确规范运用“四种形态”，综合运用谈话函询、提醒批评等方式咬耳扯袖、红脸出汗，做到宽严相济、精准得当，写好作风建设“大文章”。要紧盯“一把手”、年轻干部、新提拔干部等重点群体，建立早教育、早发现、早提醒的全链条监督预警机制，及时纠正苗头性、倾向性问题，防止“小错”变“大错”。要因时应势创新警示教育方法路径和形式载体，分层分类开展警示教育、纪律教育，持续筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。
激浊扬清提振干的作风。用人干事，重在导向。树立选人用人的正确导向，是营造积极健康、干事创业良好环境的内在要求，也是引领党员干部担当作为的正向激励。选人用人风气正，干部干事创业积极性就高，政治生态就越清明。要始终坚持公道正派，践行新时代好干部标准，树立“重实干、重实绩”的风向标，以实干论英雄、凭实干用干部，常态化推进干部能上能下，对任人唯亲、跑官要官等不正之风保持高压态势，让有为者有位，让无为者失位，不断激发党员干部担当作为的内生动力，让真正干事创业的党员干部有奔头、有干劲。要不断增强干部管理监督效能，注重在加强全过程监督上下功夫，延伸监督触角，把好党风廉政意见回复审核关，切实防止“带病上岗”，把政治过硬、实绩突出、清正廉洁的好干部选出来、用起来。
容错纠错落实保障激励。“为政之要，惟在得人。”干部越为事业担当，组织越要为干部着想。改革发展过程中，许多工作并没有先例可循，需要探索精神、首创精神。良好的干事创业环境需要在强化责任约束的同时鼓励创新，宽容失误，让干部摆脱思想束缚，积极探索、勇于担责，形成奋勇争先、攻坚克难的生动局面。要完善容错纠错机制，用全面、辩证、发展的眼光看问题，落实“三个区分开来”要求，细化明确容错纠错的可容情形、操作措施等具体环节，旗帜鲜明为敢闯敢干、不谋私利的干部撑腰鼓劲。要打好澄清正名、打击诬告陷害、回访教育等“组合拳”，及时对受到不实反映的党员干部澄清正名，严肃查处诬告陷害行为，教育帮助受处分的党员干部摆脱思想包袱、轻装上阵，将保障激励落到实处，不断营造积极健康、干事创业的良好环境。（云南省昆明市五华区纪委监委 赵乾景）
