乡镇是国家治理的基石和联系群众的纽带，更是青年干部施展才华的广阔舞台。今年以来，杭州市萧山区戴村镇锚定“有朝气、有底气、有正气”队伍建设目标，健全年轻干部常态化培养机制，推动镇村干部能力作风全面提升。
激扬朝气，点燃奋进之火。朝气是青年干部最鲜明的特质，是事业发展的源头活水。在基层热土上，唯有永葆“初生牛犊不怕虎”的闯劲和“敢教日月换新天”的锐气，方能突破陈规、开创新局。戴村镇着眼干部队伍建设近期需求和长远需要，聚焦培养“文武双全”全能型干部，启动重点任务攻关“揭榜挂帅”行动，双轨推进难事领办与课题调研，从解决群众最关心、最关注、最关切的民生问题入手，激发干部“弄潮儿向涛头立”的担当，让锐意进取成为青春最亮丽的底色，点燃干事创业的激情之火。
厚植底气，夯实干事之基。底气源于真才实学的积淀与扎根基层的淬炼。面对乡村全面振兴和基层治理的重任，“本领恐慌”是现实挑战。唯有在实践熔炉中反复锤炼，方能练就“乱云飞渡仍从容”的深厚底气。戴村镇坚持“缺什么补什么、干什么学什么”，搭建“四学四赛”机制，依托永兴讲堂、季度读书会等载体，推动干部“自主学+集中学+外出学”。通过“线上+线下”“请进来+走出去”多元方式，精准定制“培训菜单”，开展靶向业务赋能，确保干部能解社会新题、能破发展难题、能答民生要题。
涵养正气，筑牢立身之本。正气是干部的立身之基、成事之要。基层工作直面群众，桩桩件件都考验着干部的定力和担当。戴村镇护航时“戴”青年成长，从思想引领、教育培训、实践锻炼、日常监督、激励担当等多维度打造“青廉工程”。出台镇村干部问责追责及违规处理“八个一律”细则，明确“两个责任”履行要求，旗帜鲜明地让原则面前敢较真、诱惑面前守底线、歪风面前勇斗争的干部受尊重、得重用。持之以恒正风肃纪，营造“海晏河清”的政治生态，让清风正气充盈基层，汇聚取信于民、推动发展的磅礴伟力。
“源浚者流长，根深者叶茂。”深化“三有”干部队伍建设，是强基铸魂的长远之策。当蓬勃朝气照亮奋进之路，深厚底气支撑担当作为，浩然正气涵养政治生态——一支符合新时代要求的基层铁军必将深深扎根人民沃土，撑起乡村全面振兴的宏伟大厦，书写无愧于时代和人民的壮丽篇章！
（杭州市萧山区戴村镇人民政府 周金莺 韩姝欣）
