近年来，开原市深入贯彻落实新时代党的建设总要求，紧扣非公党建工作新形势、新任务，聚焦“三强三促”，着力打造一支政治过硬、业务精湛、担当有为的“头雁铁军”，为非公企业高质量发展提供强大动力。
强队伍促引领，锻造“红色先锋”。坚持把党组织书记队伍建设作为非公党建工作的重中之重，以“守信念、善管理、敢担当、爱党建”为标准，采用“双向进入、交叉任职”模式，引导26名企业出资人和经营管理骨干担任党组织书记，为企业发展注入红色基因。立足长远发展，建立《非公企业党组织书记后备人才库》，吸纳22名能力突出、充满活力的优秀后备人才，充实非公党建人才储备。严格资格审查，构建政治素质、遵纪守法、道德品行“三位一体”的审查机制，防止不符合条件人员进入。坚持专兼职结合，抓好换届调整和日常优化，将素质优良、善经营、懂管理的党员充实到党组织书记岗位。2024年以来，全市非公企业党组织书记队伍平均年龄降至43岁，大专及以上学历占比达到46%，队伍呈现年轻化、高学历化特征，为党建引领企业筑牢组织基础。
强培训促发展，激发“红色动能”。聚焦非公党建与企业发展需求，创新构建“理论课堂+实践基地”“线上+线下”“集中学习+车间课堂”多元培训体系，全面提升党组织书记综合素质。强化理论赋能，依托学习强国、“开原微党建”等线上平台，结合“书记论坛”“双创工作站”等线下资源，举办3期专题培训班，培训240余人次，系统提升党组织书记政治素养和理论水平。强化业务赋能，围绕非公党建重点任务，采取理论授课、实地观摩、经验分享等方式，增强政策宣传和思想引领，推动党建工作与企业发展紧密结合、同频共振。强化实践赋能，组织党组织书记参与座谈交流12次，投身重点项目建设43个，开展志愿服务活动120余次，推动在服务发展一线锤炼本领、增长才干、展现作为。
强作风促作为，铸就“红色担当”。坚持严管厚爱、激励约束并重，建立健全日常管理制度，采取定期走访调研、工作例会、述职评议等方式，深入117家非公企业党组织进行调研指导，召开工作例会13次，组织述职评议2次，及时掌握工作实绩和思想动态，推动党组织书记履职尽责。优化考核评价体系，构建以工作业绩为核心，组织评价与党员群众评价相结合的量化考核机制，将考核结果与评先评优、绩效奖励、选拔任用挂钩。2024年，23名党组织书记获评优秀党组织书记，5个党组织被评为先进基层党组织，4名书记获评“优秀党务工作者”称号，激发了干事创业热情。同时，完善激励保障措施，累计为64名书记发放“红领津贴”17.64万元，推荐7名书记当选各级“两代表一委员”，使党组织书记政治上有荣誉、经济上得实惠、工作上有劲头。(中共开原市委组织部)
