面对新质生产力勃兴、国际竞争加剧的时代考卷，唯有牢牢把握党管人才这一根本原则，在人才“引、掘、育”三个关键环节精耕细作、久久为功，方能锻造一支政治过硬、本领高强、源源不断、德才兼备的人才队伍，为破浪前行提供不竭动能。
精准“引”才，当有“海纳百川”之胸襟与“慧眼识珠”之敏锐。党管人才，首在战略擘画与方向引领。须以本地乡村全面振兴需求为指南针，精准绘制本地本领域人才需求图谱，破除唯地域、唯学历、唯职称等藩篱，大胆探索“揭榜挂帅”、柔性引进、靶向猎聘等新机制。坚持“党建+项目+人才”引进机制，实现同频共振、精准滴灌，变“被动等才”为“主动引才”。同时，党组织更要当好“守门人”，严把引进人才的政治关、品行关、能力关，确保引进来的是能扛重任、堪当大用的“良种”，而非徒有其表的“稗草”。
深度“掘”才，需怀“沙里淘金”之耐心与“点石成金”之智慧。人才工作并非简单的工作交办，让基层村干部向上报告。而是要主动将目光下移、身子下沉，摸清域内企业底数、社会组织底数和个体工商户底数，在基层治理第一线、技术攻关第一线和文化工作第一线，敏锐识别那些具有真才实学、发展潜力和突出贡献的“千里马”。打破论资排辈、平衡照顾的惯性思维，敢于为青年才俊搭梯子、压担子，让“小荷才露尖尖角”者拥有广阔天地。更要善于“点石成金”，对具有发展潜力但尚存短板的人才，及时施以精准培养，助其突破瓶颈、焕发更大光彩，使内部人才资源如活水奔涌。
精心“育”才，贵在“固本培元”之坚守与“墩苗壮骨”之锤炼。人才如树苗，成长需沃土，党组织是人才培育的“主心骨”与“护林人”。要坚持将政治引领贯穿始终，筑牢人才理想信念之基，确保其成长方向不偏航。既要依托党校、干部学院等强化理论武装与党性锤炼，也要搭建“赛道”“擂台”促进实践锻炼，在关键吃劲岗位上“墩苗壮骨”，在复杂环境中经风雨、长才干。在筑牢政治根基的同时，必须敏锐把握时代脉搏，将业务育才的触角延伸至数字化、网络化前沿阵地。
在向复兴目标迈进的征途中，人才工作攸关全局。唯有将党的组织优势、政治优势源源不断转化为人才发展的强大动能，以战略眼光引才、以组织慧眼掘才、以系统思维育才，方能使人才活水充分涌流，为强国伟业汇聚起磅礴力量。
（浙江省江山市碗窑乡人民政府 毛林哲）
