人才蔚起，国运方兴。乡土人才的流失会对乡村经济与社会发展产生影响，各要从引才、育才、用才三方面持续发力，筑牢人才基石，全力推进乡村全面振兴。
多措并举引才，提升乡村人才“集聚值”。在推进乡村全面振兴的时代浪潮中，新农人正成为推动农业转型升级的重要力量。让新农人真正在农村扎根需构建全方位的支持体系，多维度发力。强化政策扶持，通过提供各类农业创业补贴与税收优惠，减小新农人回乡创业压力，灵活土地流转、承包政策，解决创业者用地难问题。打造宜居场景，推进乡村基建升级，完善医疗、教育、养老等领域配套设施，营造现代化舒适居住环境，解决回乡人才后顾之忧。建立“靶向机制”，精准定位目标群体，基于乡村实际需求、产业短板进行画像，建立需求清单，开展线上线下多元化招聘，吸引农业技术、乡村治理、文化创意等专业人才，实现人才创新活力与产业升级动能同频共振。
系统培养育才，提升乡村人才“成长值”。实现乡村全面振兴，人才是关键，而人才培育则是核心引擎。要通过系统化培训补足短板，通过实践历练增长本领，才能激活乡村人才的“一池春水”。要全力实施头雁工程，通过理论授课、现场观摩、帮带实践等方式，锻造一支政治立场坚定、专业素质过硬的“头雁方阵”。同时还要建立“头雁”档案，实行跟踪管理长效机制，定期评估工作成效，始终保持优胜劣汰的精锐状态。要开展“滴灌式培育”，坚持“干什么就重点学什么，缺什么就重点补什么”，通过产业需求诊断和人才能力扫描，定制个性化培养方案，提供“菜单式”选学课程，从手把手教到实战练兵，从田间课堂到市场课堂，让人才学有所用、用有所获。培养出一批“火种人才”，实现“教会一批人、带动一个村”的乘数效应。
科学合理用才，提升乡村人才“效能值”。乡村发展涵盖产业、文化、生态等多个领域，若对人才“一刀切”式使用，难免造成资源错配。要因才适用，根据人才的专业背景、技能专长，让农技能手、电商能手各展所长，做到人岗相适、才尽其能。要搭好台子，开展“擂台比武”，鼓励人才揭榜挂帅，在基层治理实践中攒经验、磨意志、长本领，在项目建设的战场中经风雨、见世面、展身手。要架好梯子，建立科学考评机制，突出实际贡献，营造公平氛围，坚持“破四唯”与“立新标”并举，为在乡村工作中表现突出的人才开辟评优评先的“快车道”，让乡土人才在广袤乡村大有作为，推动人才成长与乡村发展双向奔赴。（浙江省江山市峡口镇人民政府 程伊利）
