近年来，凌源市立足队伍管理、培养历练、激励保障三个维度，“精雕细琢”建强公务员管理链，推动全市公务员队伍建设提质增效。
“精管细护”推进管理工作，优化队伍结构。凌源市认真贯彻落实《公务员录用规定》，坚持政治标准、德才表现、人岗相适原则，综合分析研判全市公务员队伍现状，及时掌握人才缺口，科学规范设置招考条件，把好公务员队伍“入口关”。2024年以来，共录用公务员82人，其中包括1名西藏籍少数民族高校毕业生。凌源市持续开展公务员调任、转任工作，认真贯彻落实《公务员调任规定》《公务员转任规定》，严格转任调任资格条件和工作程序，让有基层工作经验者、专业技能型人才等通过多渠道进入公务员队伍，有力促进公务员合理流动和优化配置。目前，共调任5人，转任68人。凌源市制定下发《关于做好公务员交流和回避工作的通知》《关于进一步严格清理整治违规借调工作人员的通知》等文件，按照“按需申请、从严控制”原则，全力抓好公务员回避、严禁违规借调等日常监督管理工作。目前，共排查摸底公务员队伍借调情况4次。
“精栽细培”强化培养历练，提升履职本领。凌源市依托党校主阵地、党员教育“云课堂”、红色教育基地，运用“线上学+线下训”“课堂讲授+现场教学”等教学模式，开展全市公务员各类教育培训。目前，共开设专题研讨班3期，开展各类能力提升专题培训19班次。凌源市坚持“年轻干部到基层去、优秀干部从一线来”的鲜明用人导向，择优选派22名年轻干部到招商引资、基层治理、乡村全面振兴、信访维稳等重要吃劲岗位“墩苗”历练，推动年轻公务员真正沉到一线、干在基层，不断提高推动高质量发展能力和服务群众能力。同时，凌源市与凌钢集团开展“双凌”共建干部交流培养计划，共选派3名干部到凌钢集团科技规划部等部门单位跟岗锻炼，目前2名干部得到进一步使用。
“精耕细作”抓好激励保障，激发干事动力。凌源市建立完善平时考核与年度考核“双向挂钩”机制，将平时考核结果作为公务员年度考核的重要依据，并对在乡村全面振兴、信访维稳等吃劲岗位上有突出贡献的优先评“好”，将考核结果作为表彰奖励、评先选优、职级晋升、提拔使用等方面的重要依据，充分发挥平时考核、年度考核激励作用。2024年以来，综合管理类公务员晋升职级418人次，执法勤务（警务技术）类公务员14批次晋升职级250人，在乡村全面振兴、信访维稳等重点基层领域共计提拔使用干部121名，探索性选拔2名公安干警充实到乡镇领导班子。同时，凌源市在全市机关单位选派31名有丰富工作经验和较强处置问题能力的退出领导岗位科级干部到乡镇担任乡村全面振兴指导员，共对表现优秀、实绩突出的11名指导员给予晋升职级，形成“退岗不褪色、一线再建功”的良好干事氛围。(中共凌源市委组织部 张敏 郎佳乐)
