习近平总书记指出，“要在重大工作、重大斗争第一线培养干部、锤炼干部，让好干部茁壮成长、脱颖而出。”疾风知劲草，烈火炼真金。各级组织部门要注重将重大任务、重大斗争等干事创业“一线”作为“练兵场”“试金石”“计分牌”，把优秀干部练起来、选出来、用起来，着力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍。
将一线“战场”作为磨砺干部的“练兵场”。刀在石上磨、人在事上练。“温室生长”培育不出参天大树，纸上谈兵锻造不出干将帅才。人才自古要养成，放使干霄战风雨。组织部门要积极搭建更多实践锻炼平台，有组织、有计划地将干部放到改革发展稳定最前沿、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位上“沙场练兵”，在“真刀真枪”的实战中褪去“书生气”、练就“硬功夫”，锤炼统筹兼顾的系统思维、推动发展的干事本领、服务群众的务实作风、应急处突的决断魄力……真正做到关键时刻能扛硬活、打硬仗、啃硬骨，实现干部成长与事业发展的同频共振。
将一线“战役”作为识别干部的“试金石”。察德辨才，用人之道。大事难事看担当，越是急难险重的“火线”，越能检验出干部的“含金量”。要向前延伸干部考察“探头”，把一线作为考准考实干部的“检验场”，常态化开展不打招呼、直插现场的“一线考察”，列席调度会、协调会、专班会，与干部同吃同行、与项目进度同步节奏，近距离观察、多角度分析、具象化评价，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，在“战役硝烟”中“沉浸式”、全方位、立体化掌握干部实绩，看清“干部成色”，精准“干部画像”。如此，方能避免“考场”与“战场”脱节的识人偏差，让带头冲锋、敢想敢干的攻坚型干部脱颖而出，让思路清晰、业务精湛的专业型干部崭露头角，让埋头苦干、默默奉献的“老黄牛”式干部获得认可，真正以实战论英雄、凭实绩辨优劣，把敢扛事、能干事的干部识别出来。
将一线“战果”作为选用干部的“计分牌”。“世上岂无千里马，人中难得九方皋。”正确的用人导向不仅是指引干部成长进步的“风向标”，也是引领干部干事创业的“指挥棒”，用好一个人能激励一大片。要持续树牢重实绩、重实干、重担当的鲜明用人导向，优化鼓励激励机制，加大提拔使用、职级晋升、轮岗交流、挂职锻炼力度，把能谋事干事成事的干部选出来、用起来。既要杜绝“大水漫灌”“撒胡椒面”式的普惠奖励，也要防止“心存侥幸”的干部“搭便车”，厘清干部是统筹全局的“主导者”还是协同配合的“参与者”，是在改革深水区“涉险滩”还是在常规任务“过坦途”，根据贡献值、参与度大小，做好激励措施的刚性兑现，实现“干多干少不一样、干好干坏不一样”，真正让吃苦者吃香，有为者有位，能干者能上，优秀者优先。（作者：钟屹）
