又到了一年毕业季，万千学子怀揣文凭步入社会。学历的光环常常被人们视作“敲门砖”，然而，“一个人能否成才，关键不在于是否上大学，而在于他的实际本领”。年轻干部作为党和国家事业的新生力量，尤须警惕“唯学历论”的迷思，在时代浪潮中锤炼真才实学，方能扛起复兴重任。
当下，有的人陷入“标签化”认知误区，将学历与能力、文凭与水平简单等同。高学历确实能反映知识储备与学习潜能，其重要性不言而喻。但归根结底，成才的本质不在文凭的厚薄，而在本领的强弱。
现实中，“唯学历”的认知偏差已显露弊端。个别年轻干部习惯于“纸上谈兵”，面对复杂矛盾时手足无措，在实践中缺乏破解难题的硬招实招。这种现象，往往是由于没有用理论之“矢”射中实践之“的”，导致学历的“墨水”不能化为能力的“活水”。新时代新征程面临的风险挑战前所未有，改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多，无不呼唤攻坚克难的真功夫。
对年轻干部来说，如何正确看待学历与能力的关系？学历是能力的积淀基础，能力则是学历的实践升华。真才实学的核心，在于解决问题的实际本领。这既包括政治判断力、政治领悟力、政治执行力，也涵盖调查研究、应急处突、群众工作等实践能力。年轻干部当以“归零心态”投身基层实践，既要善用“有字之书”，深研党的创新理论，掌握马克思主义立场观点方法；更要勤读“无字之书”，在“四下基层”中倾听民声，在应急处突中磨砺成长，让“知”与“行”紧密结合起来，练就过硬本领。
组织部门要构建科学的能力评价体系。考察识别干部时，重点看重大斗争中的表现、看破解复杂问题的成效、看人民群众的口碑。完善“赛场选马”机制，在产业发展前沿、项目建设现场、应急抢险关头考察识别干部。畅通“能上能下”通道，对实绩突出的“土专家”“田秀才”大胆使用，让更多怀抱真才实学的“千里马”在推进中国式现代化的征途上竞相奔腾。（作者：袁鸿渝)
